Кога се спонзорира странски работник, важно е да се разбере Австралискиот пазарен стапка на плата (AMSR) за да се обезбеди усогласеност со барањата за имиграција. AMSR ја утврдува минималната плата што треба да му се понуди на спонзорираниот работник, која е усогласена со Привремениот праг за доход од квалификувана миграција (TSMIT) за одржување на локалните стандарди на трудот. Стапката обично се одредува со споредување на платата која ѝ се исплаќа на еквивалентен австралиски вработен во слична улога. Во случаите кога нема директен еквивалент, можат да се користат алтернативни методи како што се истражувања на пазарните плати или индустриски референтни вредности за да се утврди соодветна стапка. Разбирањето на овие критериуми помага да се намали ризикот од одбивања на апликациите поради непочитување на барањата за плата.
Разбирање на привремената минимална плата за стручни мигранти (TSMIT)
Привремената минимална плата за квалификувани мигранти (TSMIT) е регулаторна мерка користена во Австралија за утврдување на минималната плата што работодавците мора да ја понудат на странски работници под одредени програми за спонзорирани визи.
Конкретно, за визи спонзорирани од работодавец како што се Подкласа 482, 494 и 186, е потребно да се почитува TSMIT за да се обезбеди дека надоместокот одговара на фер пазарни стандарди.
Министерството за внатрешни работи врши годишен преглед на TSMIT, земајќи ги предвид промените во условите на пазарот на труд и трошоците за живот.
Важно е да се напомене дека само основната плата во готовина се смета за исполнување на прагот; немонетарните придобивки се исклучени.
Овој пристап има за цел да одржи конзистентни стандарди на плати и да спречи недоволно плаќање во програмата за квалификувана миграција.
Пресметување на годишната пазарна стапка на плата (AMSR)
Годишната пазарна стапка на плата (Annual Market Salary Rate – AMSR) се пресметува врз основа на платата на еквивалентен австралиски работник во иста професија за да се одржи конзистентност во надоместоците за странски вработени.
Во случаи кога не постои еквивалентен работник, работодавците се должни да достават докази како што се неодамнешни огласи за работа или истражувања на надоместоци за да ја утврдат AMSR.
AMSR мора да биде најмалку еднаков на привремената минимална плата за вешти мигранти (Temporary Skilled Migration Income Threshold), која од 1 јули 2023 година изнесува 70.000 долари.
Почитувањето на миграциските барања вклучува обезбедување документи како договори за вработување, платни листи или колективни договори како дел од апликацијата за номинација.
Точната пресметка и потврда на AMSR се неопходни за исполнување на законските обврски и избегнување на одбивање на апликацијата.
Одредување на плата кога се присутни еквивалентни австралиски работници
Годишната пазарна стапка на плата (ГПСП) треба да се утврди врз основа на платата на еквивалентни австралиски работници во иста професија.
Кога таквите работници се вработени, треба да се користи релевантниот колективен договор или индустриски договор за да се утврди пазарната стапка на плата.
Ако нема соодветен договор, треба да се достави редактиран договор за вработување како доказ.
Дополнително, потребни се најмалку две платни ливчиња од еквивалентни австралиски работници за поддршка на споредбите на плати.
Овој пристап овозможува праведна проценка на надоместокот за странски работници и е неопходен за исполнување на доказните барања на апликациите за номинација.
Сеопфатна и точна документација е клучна за избегнување на потенцијални одбивања поврзани со недоволни докази за плата.
Пристапи за одредување плата без еквивалентни локални вработени
Кога нема еквивалентни локални вработени за позицијата, определувањето на соодветна плата бара референцирање на алтернативни извори на податоци. Работодавците треба да консултираат секој релевантен колективен договор или индустриски награди кои важат за улогата за да утврдат основна пазарна стапка на плата.
При отсуство на локални бенчмарки за труд, предлози за плата треба да бидат поддржани со најмалку два различни извори, како што се резултатите од Тестирање на пазарот на труд (LMT), неодамнешни огласи за работа или кредибилни истражувања за надоместоци.
Важно е предложената плата да биде еднаква или поголема од Привремениот праг за доход на квалификувани мигранти (TSMIT). Обезбедувањето на сеопфатен сет на докази е неопходно за да се потврди платата во апликациите за номинација, а комбинирањето на повеќе точки на податоци може да ја зајакне оправданоста за предложената надоместок.
Правни и усогласувачки импликации за работодавачите кои спонзорираат работници од странство
Спонзорирањето на работници од странство бара од работодачите да се придржуваат до специфични барања за плата, вклучувајќи ја Годишната пазарна стапка на плата (Annual Market Salary Rate – AMSR) и Привремената прагот за доход за квалификувана миграција (Temporary Skilled Migration Income Threshold – TSMIT).
AMSR треба да се одреди врз основа на платата на еквивалентен австралиски работник или да се поткрепи преку договори на претпријатијата, огласи за работа или индустриски истражувања на плати.
Почитувањето на овие барања исто така вклучува спроведување на Тестирање на пазарот на трудот (Labour Market Testing – LMT) за да се докаже дека позицијата не може да се пополни локално.
Неспроведувањето на овие барања за плата и тестирање може да резултира со одбивање на номинацијата за виза.
Се советува работодачите да одржуваат детална евиденција како што се платни списоци и договори за вработување за да ја потврдат усогласеноста со имиграциските прописи во врска со надоместоците.
