Вработените кои работат со виза генерално ги задржуваат истите основни права како и постојаните вработени во однос на правична плата, безбедни работни услови и заштита од дискриминација. Визниот статус не ги ослободува работодавачите од обврските да ги почитуваат трудовите закони кои ги штитат овие права. Сепак, некои носители на визи можеби се помалку информирани за своите права, што може да влијае врз нивната способност ефикасно да се справат со проблемите на работното место. Свесноста за овие права е од клучно значење за обезбедување еднаков третман и усогласеност во рамките на работното место.
Разбирање на условите за работа според вашата виза
Вашата виза ги наведува условите под кои ви е дозволено да работите, вклучувајќи ги видовите на дозволена работа и максималните часови што можете да ги работите. Овие услови може да вклучуваат ограничувања за работното време или минимални барања за работа.
Без разлика на видот на визата, Националните стандарди за вработување воспоставуваат минимални заштити на работното место, како што се стапки на плата, максимален број работни часови неделно и права на одмори. Работодавачите се законски обврзани навремено да издаваат платни листи и да вршат суперaнуaција за соодветни држатели на привремена виза.
Важно е да го известите Одделот за внатрешни работи за какви било промени во вашите лични податоци, како што се адреса или статус на вработување.
За дополнителни информации или помош, Омбудсманот за фер работа нуди насоки поврзани со работничките права и обврски.
Еднакви работни права и заштита
Носителите на визи кои работат во Австралија имаат исти работни права и заштити како и другите вработени според Законот за фер работа.
Овие права ги вклучуваат Националните стандарди за вработување, кои воспоставуваат минимални права како што се стапки на плата, одредби за одмор и барања за безбедна работна средина.
Исто така, мигрантските работници се заштитени од дискриминација и малтретирање на работното место.
Доколку се појават проблеми на работното место, поединците можат да побараат помош од Омбудсманот за фер работа без да влијае на нивниот визен статус.
Свесноста за овие права и обврските на работодавачите помага при носењето на информирани одлуки и обезбедува правична застапеност на работното место.
Обврски на работодавачот кон носителите на виза
Носителите на визи во Австралија ги имаат истите работни права како и другите вработени. Работодавачите се должни да ги почитуваат австралиските закони за вработување, кои вклучуваат исплата на најмалку минимална плата и почитување на Националните стандарди за вработување, како што се правата на одмор.
Кога се квалификувани, вработените мора да добиваат придонеси за пензиско осигурување (superannuation) од своите работодавачи. Дополнително, работодавачите имаат обврска да издаваат платни ливчиња во рок од еден работен ден, во кои јасно се наведуваат заработката и одбивањата за данок. Тие се исто така должни да одржуваат осигурување за повреди на работното место за да ги покријат несреќите на работа.
Понатаму, работодавачите треба да ги информираат вработените носители на визи за нивните работни права и бенефиции, за да обезбедат усогласеност со регулативите за вработување.
Справување со експлоатација и дискриминација на работното место
Мigrantските работници во Австралија имаат право на исти работни права и заштити како и другите вработени, без оглед на нивниот визен статус.
Канцеларијата на комесарот за фер работа, агенција на Владата на Австралија, е одговорна за спроведување на овие права и решавање на прашања поврзани со експлоатација и дискриминација на работното место.
Правната заштита опфаќа области како неправична исплата, неисплата на правата и дискриминација врз основа на карактеристики како раса, пол или религија.
Дополнително, Протоколот за гаранција помеѓу Одделот за внатрешни работи и Канцеларијата на комесарот за фер работа е осмислен да обезбеди мигрантските работници да можат да пријават прекршување на работните права без ризик по нивниот визен статус.
Овие мерки имаат за цел да обезбедат правични и законити работни услови за сите вработени.
Ресурси и поддршка достапни за мигрантските работници
Службата за праведна работа (Fair Work Ombudsman) обезбедува бесплатни совети и едукативни ресурси специјално дизајнирани да им помогнат на мигрантските работници да ги разберат своите работни права и услови.
Алатки како Алката за плата и услови (Pay and Conditions Tool) нудат информации за стапките на плати, додека преведените материјали помагаат да се надминат јазичните бариери.
Дополнително, Протоколот за гаранција — воспоставен во партнерство со Одделот за домашни работи — има за цел да ги заштити носителите на визи така што ќе го обезбеди нивниот визен статус кога анонимно пријавуваат експлоатација на работното место.
Овие ресурси имаат за цел да ја зголемат свесноста на мигрантските работници за нивните законски права и поддршката што е достапна во рамките на австралиската работна регулатива.
Пријавување проблеми и барање помош
Разбирањето на достапните ресурси е почетен чекор во решавањето на работните проблеми; исто така е важно да знаете како да пријавите проблеми и да побарате помош.
Доколку се соочите со загрижености поврзани со работнички права, недоволна исплата или небезбедни работни услови, Fair Work Ombudsman обезбедува бесплатна помош без да влијае на вашиот визен статус. Пријавите може да се поднесат анонимно, а јазична поддршка е достапна преку услуги како што се Службата за преведување и толкување и Националната релеј служба.
Алатката за плати и услови може да се користи за проверка на вашите права. Пријавувањето на неправедно однесување е механизам за зачувување на работничките права, а Fair Work Ombudsman нуди водство низ целиот процес.
