Кога се аплицира за виза 482 Temporary Skill Shortage (TSS), Одделот за внатрешни работи ја оценува вистинитоста на номинираната позиција за да се осигура дека се совпаѓа со вистинските потреби на спонзорирачкиот бизнис. Оваа проценка вклучува проверка дали улогата е релевантна за деловните операции, е во согласност со индустриските стандарди и е неопходна за претпријатието. Апликантите треба да достават докази што ја потврдуваат постоењето и барањата на позицијата, кои може да вклучуваат организациски шеми, договори за вработување, извештаи за деловна активност и друга документација. Проценката ги разгледува фактори како што се опсегот на работењето на претпријатието, релевантноста на номинираното занимање со неговите активности и усогласеноста со регулативите на програмата за визи. Разбирањето на овие критериуми е суштинско за подготовка на комплетна и точна апликација за номинација.
Клучни критериуми за оценување на вистински работни позиции
Кога се оценува позиција за виза 482 TSS, неопходно е да се обезбеди детално работно описание усогласено со релевантниот ANZSCO код, и јасно да се наведат неопходните задачи и вештини.
Доказот за вистинитоста на номинираната позиција подразбира прикажување на нејзината интегрална улога во рамки на бизнисот, поддржано со документи како што се организациски дијаграми и записи за деловните активности.
Доказ за неопходноста на улогата може да вклучува претходно вработување на носители на привремени визи на истата позиција или зголемена побарувачка за соодветните оперативни функции.
Дополнително, понудената плата треба да биде во согласност со или да ја надминува пазарната стапка, бидејќи надомест под овој праг може да предизвика сомнежи во врска со вистинитоста и легитимноста на позицијата.
Оценување на природата и опсегот на бизнисот
При оценувањето на номинираната позиција, службениците исто така ја испитуваат природата и обемот на бизнисот за да ја потврдат неговата легитимност.
Тие го земаат предвид секторот на бизнисот, како што се финансии, угостителство или градежништво, за да ја утврдат релевантноста за номинираната улога.
Се бара документација поврзана со бизнис-активностите, прометот, профитабилноста и бројот на вработени, со посебно внимание на помалите претпријатија.
Организациските шеми често се користат за да се појасни како номинираната позиција се вклопува во структурата на компанијата.
Дополнително, е потребен доказ за способноста на бизнисот да ги исполни обврските како спонзор, заедно со образложение за вработување на странски работник врз основа на оперативните потреби на организацијата или специфичен недостаток на вештини.
Разбирање на улогата и одговорностите на номинираната позиција
Јасен и сеопфатен опис на работното место е неопходен за номинираната позиција, со должности и одговорности кои одговараат на релевантниот ANZSCO код. Описот треба детално да ги објасни специфичните задачи, вештини и квалификации што се потребни за улогата.
Важно е овие должности да се усогласени со клучните активности и оперативните потреби на бизнисот. При апликации за виза спонзорирана од работодавач, мора да се обезбедат докази што ќе покажат зошто е неопходно да се вработи странец, вклучително и значењето на улогата и недостатокот на квалификувани локални кандидати.
Номинираната позиција генерално бара вработување со полно работно време, освен во одредени регионални области каде што може да бидат прифатливи договори за скратено работно време. Точното опишување на позицијата им помага на службениците за предмети да оценат како улогата се вклопува во организацијата и ја поддржува легитимната потреба за вработување.
Важноста на надоместокот и пазарните стапки на плати
Разбирањето на одговорностите и барањата на номинираната позиција е од суштинско значење за оценување како надоместокот за работа соодветствува на нејзината легитимност. За апликантите за визата за привремен недостиг на вештини (TSS), осигурувањето дека понудената плата е во согласност со пазарната плата за определената професија е критичен фактор.
Надоместокот што е понизок од воспоставените индустриски стандарди може да предизвика сомнежи во однос на автентичноста на работната позиција. Обезбедувањето на документирана евиденција, како што се истражувања за плати и соодветни извештаи од индустријата, е потребно за да се поткрепи предложеното ниво на плати.
Дополнително, надоместокот мора да биде во согласност со применливите правни барања, вклучувајќи ги минималните прагови на плата и одредбите според Законот за фер труд, за да се заштитат правата на австралиските работници.
Решавањето на сите разлики помеѓу понудената плата и овие стандарди е важно за усогласеноста и успехот на апликацијата за TSS виза.
Докази потребни за демонстрирање на вистински деловни потреби
При аплицирање за 482 TSS виза, апликантите мора да обезбедат докази што ја покажуваат вистинската деловна потреба за номинираната работна позиција.
Овие докази обично вклучуваат организациска шема што ја прикажува улогата во структурата на компанијата и ја истакнува нејзината важност за деловните операции, како што е придонесот кон производите или услугите.
Документација за деловен раст, како што се зголемувањето на продажба или започнувањето нови проекти, може да ја поддржи апликацијата со тоа што ќе укаже на зголемена потреба за одредени вештини.
Доколку е применливо, извештаи што покажуваат претходно вработување на привремени визиранти на истата позиција можат да помогнат да се утврди континуираната побарувачка.
Дополнително, потребни се податоци за процентот на австралиски вработени во компанијата за да се исполнат барањата за тестирање на пазарот на трудот.
Колективно, овие документи служат за оправдување на причините за номинирање на привремен квалификуван работник преку визниот програм.
Влијание на барањата за вистински привремен влез (Genuine Temporary Entrant) врз оценката за виза
Барањето за Вистински Привремен Влез (GTE) има за цел да потврди дека апликантите за виза Субклас 482 имаат привремена намера да останат во Австралија.
Последните промени во процесот на оценување ја намалија важноста на GTE како главен критериум. Согласно актуелните насоки, општо се претпоставува дека GTE е исполнет, освен ако нема конкретни индикации за спротивното.
Оваа измена овозможува поголем фокус на точноста и усогласеноста на доставената документација, наместо обемна проверка на историјата на претходни визи.
Сепак, неконзистентности во апликацијата, претходно непочитување на условите на визата, или докази што укажуваат на миграциска измама, можат да поттикнат дополнително испитување на намерите на апликантот.
Затоа, апликантите треба да се осигураат дека нивните поднесоци се темелни и вистинити за да избегнат компликации поврзани со барањето за GTE.
