Визата Subclass 186 бара од апликантите да се обврзат на работа со својот спонзорирачки работодавец, обично за минимален период од две години. Сепак, неодамнешните регулаторни промени ги промениле одредени услови поврзани со оваа обврска. Важно е апликантите внимателно да ги прегледаат овие промени, бидејќи тие може да влијаат на работните аранжмани и барањата за усогласеност со визата. Разбирањето на тековните обврски ќе им помогне на поединците да донесат информирани одлуки во врска со својата работа и статусот на престој во Австралија.
Преглед на визата Подклас 186 и TRT потекло
Визата Subclass 186 им овозможува на квалификуваните работници кои биле номинирани од страна на работодавач да живеат и работат трајно во Австралија.
Стримот за Пренос од Времен престој (TRT) им дозволува на апликантите да аплицираат за оваа виза по завршување на минимум две години целосно работно време на квалификувана работа под одобрена номинација од работодавач.
Не е неопходно да се работело континуирано за истиот работодавач, под услов дека вкупното работно искуство е стекнато од одобрени спонзори.
При аплицирање, занаетот на апликантот мора да се усогласи со релевантниот код според Австралискиот и Новозеландскиот стандарден класификатор на занимања (ANZSCO) и да ги исполни потребните квалификации.
Времето за обработка на оваа виза генерално се движи од пет до девет месеци, овозможувајќи структуриран пат кон трајно престојување.
Претходен услов за двогодишно вработување со истиот работодавач
Претходно, апликантите за виза од подкласата 186 според струјата за Преход од Времен престој (TRT) беа обврзани да бидат непрекинато вработени од номинирачкиот работодавач најмалку две години во рок од три години пред поднесувањето на апликацијата.
Ова вработување требаше да биде директно и не можеше да вклучува периоди на неплатено отсуство. Овој услов имаше за цел да воспостави стабилен работен однос помеѓу кандидтот и работодавачот пред преминот кон постојан престој.
Само работата извршена за работодавачот кој ја поднел номинацијата се земаше предвид за исполнување на овој критериум.
Иако неодамнешните регулаторни промени ги модифицираа овие услови, претходното правило за две години вработување беше клучен фактор за подобност според струјата TRT.
Последни промени во правилото за обврска од две години
Последните измени во програмата за виза од подкатегоријата 186, во рамките на преодниот режим за привремено престојување (TRT), ја промениле условот за двегодишна работна обврска.
Претходно, кандидатите требаше да работат за истиот работодавач најмалку две години пред да аплицираат. Со новите правила, сега е дозволено кандидатите да ја комбинираат работната искуство стекната кај повеќе одобрени работодавачи за да го исполнат условот за двегодишен период.
Оваа промена ја отстранува потребата да се работи за еден работодавач најмалку две од последните три години. Следствено, кандидатите можат да ги вклучат периодите на вработување кај различни одобрени работодавачи при поднесување на нивната номинациска апликација.
Овие прилагодувања имаат за цел да обезбедат поголема флексибилност за квалификуваните носители на визи и да им помогнат на работодавачите во задоволувањето на барањата на пазарот на труд.
Критериуми за подобност за Привремениот престој во транзицискиот поток
За да биде применлив за привремената резиденцијална транзиција (TRT) поток на Subclass 186 виза, апликантите мора да бидат вработени на полно работно време од нивниот номиниран работодавец најмалку две години додека поседуваат валидна виза Temporary Skill Shortage (подкласа 482) или Temporary Work (Skilled) (подкласа 457).
Вработувањето мора да одговара на номинираната професија и да ги задоволува барањата за вештини и квалификации како што е наведено во Австралиско-новозеландскиот стандард за класификација на професии (ANZSCO).
Допуштено е да се акумулираат потребните две години вработување кај различни одобрени работодавци, доколку работата остане релевантна за номинираната професија.
Апликантите исто така мора да покажат компетентно познавање на англиски јазик и да ги исполнат здравствените и карактерни барања утврдени за визата.
Овие критериуми се дизајнирани да обезбедат дека апликантите имаат релевантно работно искуство и ги исполнуваат потребните стандарди за постојан престој под TRT потокот.
Импликации од двогодишната обврска за квалификуваните носители на виза 482
Владетелите на виза 482 со вештини се обврзани да завршат двегодишен период на платена работа кај нивниот номинирачки работодавач за да бидат подобни за Subclass 186 виза според Стримот за Трансформација на Времен Бисок (Temporary Residence Transition – TRT).
Овој двегодишен период не ги вклучува неплатените одмор. Недавни регулаторни промени им дозволија на овие носители на визи да акумулираат релевантно работно искуство преку повеќе одобрени спонзори, со што се зголемува флексибилноста во исполнувањето на критериумите на TRT.
Иако напуштањето на работодавач пред завршување на двегодишната обврска не ги исклучува автоматски кандидатите од добивањето на постојан престој, тоа може да резултира со зголемена проверка од страна на Департментот за Внатрешни Работи.
Исто така, можно е да се поднесе апликација за постојан престој пред исполнувањето на двегодишниот работен период, доколку номинацијата е одобрена и сите други услови на TRT се исполнети.
Обврски на работодавачот и барања за спонзорство
Исполнувањето на двегодишниот услов за вработување за Subclass 186 виза вклучува одговорности и за носителот на визата и за работодавачот.
Работодавачите мора да ги почитуваат специфичните обврски и барањата за спонзорство, вклучувајќи ја и потврдата дека номинираната позиција ќе остане достапна во текот на двегодишниот период. Потребно е навремено да се извести Одделот за внатрешни работи за било какви промени што можат да влијаат врз номинацијата.
Работодавачот мора исто така да обезбеди дека платата што се нуди е еднаква или надминува соодветната пазарна стапка, во согласност со условите на спонзорството. Потребно е почитување на австралиските закони за работни односи, а редовните прегледи на статусот на спонзорство се препорачуваат за да се одржи усогласеноста.
Ако номинираната позиција стане недостапна, може да биде потребно повлекување на номинацијата за да се спречи одбивање на апликацијата за виза.
Времиња на обработка и упатства за поднесување на апликации
Разбирањето на времената на обработка за Subclass 186 визата е важно за ефективно планирање на апликацијата.
За потокот на Пренос на Времен престој (Temporary Residence Transition – TRT), времињата на обработка обично се движат од 5 до 9 месеци, иако некои апликации може да траат до 17 месеци за да бидат завршени.
Апликантите треба да ја поднесат својата апликација пред да ги завршат две години полно работно време на 482 виза, по можност блиску до тој двогодишен рок.
Дополнително, работодавачот мора да добие одобрение за номинација во рамките на Visa за шема за номинација на работодавачот (Employer Nomination Scheme Visa), кое останува валидно шест месеци, пред да ја поднесе номинацијата и апликацијата за виза.
Почитувањето на овие рокови и обезбедувањето на точни поднесоци на апликацијата може да придонесе за порамномерно искуство при обработката.
Стратегии за управување со транзициите во вработувањето за време на процесот на виза
Навигацијата при промени на вработувањето за време на процесот на номинација за виза на подкласа 186 вклучува специфични барања и разгледувања.
Според струјата за Транзиција од Времен Престој (ТРТ), периодите на вработување кај повеќе одобрени спонзори може да се комбинираат за исполнување на критериумите за постојан престој, под услов кандидатот да работел за секој работодавец најмалку две години. Ова овозможува одредена флексибилност при транзицијата од виза за привремени вештини (ТСС).
Точната документација за работното искуство е од суштинско значење за поткрепување на тврдењата. Вклучените работодавци мора да ги исполнуваат обврските за спонзорство и да ја верификуваат достапноста на номинираната позиција.
Иако напуштањето на работодавецот кратко по одобрувањето на визата може да предизвика проверки за усогласеност од страна на Департментот за внатрешни работи, тоа генерално не ја загрозува статусот на постојан престој на кандидатот.
