Кога се спонзорираат квалификувани работници преку 186 виза, важно е да се адресираат барањата поврзани со заниманија со недостаток на работна сила. Апликантите мора да обезбедат дека нивната номинација одговара на занимања наведени на релевантните листи на квалификувани занимања, како што се листата на среднорочни и долгорочни стратешки вештини (MLTSSL) или листата на краткорочни квалификувани занимања (STSOL). Исполнувањето на специфичните критериуми за подобност, вклучувајќи ја и демонстрацијата на потребата за номинираното занимање поради недостаток на работна сила, е суштинско. Правилната усогласеност со овие барања може да помогне во намалување на забавувања во процесирањето и да ја зголеми веројатноста за успешна апликација. Разбирањето на применливите листи на занимања и поврзаните критериуми е неопходно за усогласеност со регулативите на програмата за виза.
Разбирање на визата за работодавец номинација (ENS)
Визата за работодавец-номинација (ENS) (подкласа 186) им овозможува на квалификувани работници да живеат и работат трајно во Австралија кога се номинирани од страна на овластен австралиски работодавец.
Оваа виза вклучува три потстрими: Потстримот за привремена транзиција, Потстримот за директен влез, и Потстримот за договор за работна сила.
Потстримот за директен влез бара од апликантите да имаат позитивна оцена на вештини и најмалку три години релевантно работно искуство во занимања наведени на листите на квалификувани занимања.
Работодавците мора да поднесат апликација за номинација која покажува вистинска потреба за позицијата и усогласеност со применливите закони за работни услови.
Визата ENS овозможува трајно живеалиште за квалификувани лица преку спонзорство од работодавец, со услов да ги исполнуваат критериумите за подобност.
Идентификување на занимања со недостаток на вештини за апликации за виза 186
Квалификацијата за 186 визата преку Direct Entry потокот е под влијание на три главни листи на занимања, кои помагаат да се идентификуваат занимања со недостаток на вештини во Австралија.
Овие листи вклучуваат Среднорочно и Долгорочно Стратешки Листи на Вештини (MLTSSL) и Краткорочно Листа на Занимања со Вештини (STSOL). Дирекцијата за внатрешни работи ги ажурира овие листи периодично со цел да се усогласат со тековните барања на пазарот на труд.
Номинацијата за занимање вклучено во овие листи ги исполнува основните услови за поднесување на апликација за виза. Работодавците се должни да докажат исконска потреба за квалификувани работници при поднесување номинации.
Во одредени случаи, идентификуваните недостатоци во вештини можат да овозможат намалени услови за работно искуство, што потенцијално го олеснува процесот на апликација.
Важно е апликантите да ги консултираат најновите верзии на овие листи за да обезбедат усогласеност со тековните критериуми за подобност.
Услови за подобност за апликанти и работодавачи
Апликантите кои бараат 186 виза мора да бидат номинирани од австралиски работодавач кој ја води својата работа согласно со законските барања и може да докаже легитимна потреба за номинираната квалификувана позиција.
Критериумите за подобност на апликантите вклучуваат да бидат под 45 години, иако може да постојат одредени изземувања, да поседуваат компетентно познавање на англиски јазик и да ги исполнуваат пропишаните здравствени стандарди.
Работодавачите се должни да се придржуваат до релевантните закони за работни односи, да ја платат таксата за Фондот за оспособување на Австралијците (Skilling Australians Fund levy) и да обезбедат дека понудената плата одговара на Годишната пазарна стапка на плата (Annual Market Salary Rate) за професијата.
Номинираната професија мора да биде наведена на соодветните листите на квалификувани занимања, а апликантите мора да обезбедат документација што го потврдува нивното образование и релевантното работно искуство за време на процесот на номинација.
Улогата на Листата на Основни Вештини за Заниманија во Номинациите за Виза 186
Апликантите за 186 визата под директната поток (Direct Entry stream) се должни нивната номинирана професија да биде вклучена во Основната листа на професии (Core Skills Occupation List – CSOL).
CSOL служи за идентификување на професии кои имаат недостиг на вештини на пазарот на труд во Австралија. За апликација под Шемата за номинирање од страна на работодавецот (Employer Nomination Scheme), номинацијата од работодавецот мора да одговара на професија која е наведена во CSOL за да се исполнат условите за подобност.
Листата се прегледува и ажурира периодично за да ги одрази промените во побарувачката на пазарот на труд. Вклучувањето во CSOL укажува дека вештините на апликантот се во согласност со идентификуваните потреби на работната сила, што го олеснува процесирањето на апликациите за постојан престој под оваа категорија на виза.
Навигација низ трите патеки на виза 186
Визата 186 е структурирана околу три различни потеци, секој прилагоден на специфични вработувачки и апликантски околности.
Потекот за Трансформација од Привремено Престојување (ТРТ) е наменет за апликанти кои биле вработени кај нивниот номинирачки работодавач на привремена виза најмалку две години; овој потек не бара формална проценка на вештини.
Потекот за Директен Влез се однесува на квалификувани работници кои аплицираат од надвор од Австралија или кои не ги исполнуваат условите за ТРТ; апликантите мора да обезбедат позитивна проценка на вештини и да демонстрираат најмалку три години релевантно работно искуство.
Потекот за Договор за Труд е достапен за работодавачи кои имаат воспоставено формални договори за труд за решавање на признати дефицити на вештини.
Во сите случаи, работодавачот мора да номинира занимање од релевантните листи на квалификувани занимања, со цел усогласување со потребите на австралискиот пазар на труд.
Прикажување вистинска потреба за номинирани позиции
Шемата за номинирање од работодавец (подкласа 186) виза бара работодавците да докажат вистинска потреба за назначената позиција. Ова вклучува обезбедување докази за недостаток на вештини, како што се записи од огласи за работа, напори за вработување и релевантни податоци за пазарот на труд.
Позицијата мора да биде целосно работно време и постојана за минимален период од две години, што укажува дека не може да се пополни од локални работници. Документацијата која ја поддржува вистинската потреба може да вклучува бизнис планови и финансиски извештаи.
Почитувањето на австралиските имиграциски регулативи е суштинско, бидејќи непочитувањето на овие барања може да влијае на оценката на валидноста на назначената позиција.
Последни промени што влијаат врз занимањата со недостаток на вештини во визите 186
Последните ажурирања на програмата за виза 186 воведоа неколку промени насочени кон поефикасно справување со недостатоците на вештини.
Особено, барањето за работно искуство за потокот Преход на привремено престојување (TRT) беше намалено од три години на две години, што потенцијално овозможува побрз премин кон постојан престој за подобни апликанти.
Дополнително, воведувањето на Списокот на основни вештини под рамката за вештини во побарувачка ги идентификува специфичните занимања кои се сметаат за приоритетни во однос на недостаток на вештини.
Од јули 2025 година, прагот на приход за визата 186 ќе се зголеми на 76.515 австралиски долари, што може да влијае на одлуките на работодавачите за вработување и на подобноста на апликантите.
Понатаму, процесот на аплицирање е поедноставен за да се поддржат квалификуваните работници во одредени занимања со недостаток на вештини.
Овие промени ја одразуваат намерата програмата за виза повеќе да се усогласи со тековните потреби на пазарот на труд.
Најдобри практики за работодавачите при спонзорирање на квалификувани работници
При спонзорирање на квалификувани работници под програмата за виза 186, работодавците мора да осигураат дека номинираната позиција е во согласност со Годишната пазарна стапка на плата и ги исполнува минималните праг на плата од 76.515 австралиски долари, со важност од јули 2025 година.
Важно е да се спроведе тестирање на пазарот на труд за да се покаже вистинска потреба за одредените вештини. Обезбедувањето детално опис на работата што јасно ги наведува должностите и потребните квалификации може да ја поддржи апликацијата за номинација.
Почитувањето на релевантните имиграциски и работни закони е потребно за одржување на подобноста за спонзорирање. Работодавците можеби ќе разгледаат консултирање со миграциски професионалци за да ги навигираат регулаторните барања поврзани со процесот на спонзорирање.
