При аплицирање за Subclass 186 виза, Тестирањето на пазарот на труд (LMT) е важен услов за одредени потпрограми, особено за потпрограмата за транзиција од привремено престојување. LMT вклучува докажување дека се направени напори за вработување на австралиски државјани или постојани жители за номинираната позиција пред да се понуди на странски работник. Ова обично бара локално огласување на позицијата за одреден период и обезбедување докази за овие активности за вработување. Несоодветно исполнување на барањата за LMT или недоволна документација може да резултира со одложување или одбивање на апликацијата за виза. Разбирањето на специфичните обврски за LMT кои се применуваат на потпрограмата е суштинско за обезбедување усогласеност и поддршка на успешна апликација.
Критериуми за подобност за виза за работодавец по номинација (подклас 186)
Subclass 186 Визата за номинација од работодавец (Employer Nomination Scheme Visa) бара номинација од работодавец и кандидатот мора да ги исполни специфичните критериуми за подобност.
Номинацијата мора да биде за автентична позиција која се наоѓа на релевантната листа на занимања. Шемата се состои од три потпотока: Преход од привремено престојување (Temporary Residence Transition), Директен влез (Direct Entry) и Договор за труд (Labour Agreement).
За потпотокот Преход од привремено престојување, кандидатите генерално треба да работеле кај нивниот номинирачки работодавец најмалку две години додека држеле Subclass 482 виза.
Потпотокот Директен влез обично бара три години релевантно работно искуство и позитивна проценка на вештините.
Иако формално тестирање на пазарот на трудот не е задолжително, обезбедувањето докази дека постои автентична потреба за номинираната позиција може да ја поддржи апликацијата.
Разбирање на тестирањето на пазарот на труд и неговата цел
Кога спонзорирате странски работник преку Subclass 186 виза, важно е да се разбере улогата на Тестирањето на пазарот на трудот (Labour Market Testing – LMT).
LMT е процес кој ги охрабрува работодавачите да бараат соодветни кандидати во локалниот пазар на трудот пред да ангажираат работници од странство. Иако LMT не е задолжителен услов за Subclass 186 визата, покажувањето дека се направени автентични напори за вработување може да помогне во апликацијата за виза преку обезбедување докази за потребата на работодавачот за странскиот работник.
Оваа практика е во согласност со целта на владата да го приоретизира локалното вработување. Иако барањата за LMT повеќе се поврзуваат со времени категории на визи, нејзината важност за постојани визи со спонзорство од работодавач, како што е Subclass 186, укажува на зголемена посветеност на заштитата на домашниот пазар на труд.
Побарувања за тестирање на пазарот на труд за апликанти за виза под класа 186
Тестирањето на пазарот на труд (LMT) не е формален услов за процесот на апликација за виза од подкласата 186.
Апликантите под двата потпотока, и Direct Entry stream и потпотокот за транзиција од времен престој, не се обврзани од страна на Департментот за внатрешни работи да обезбедат докази за локални напори за вработување како дел од номинацијата од работодавачот.
Сепак, вклучувањето на документација за автентични локални обиди за регрутирање може да обезбеди дополнителен контекст за да се покаже потребата за номинираната позиција.
Иако не е задолжително, таквите докази може да помогнат во потврдувањето на потребата на работодавачот да спонзорира вешт работник и да придонесат за поцелосна номинација.
Правните советници често препорачуваат да се чуваат записи за напорите за регрутирање за поддршка на апликацијата, бидејќи оваа документација може да го олесни процесот на проценка.
Ослободувања и посебни случаи во тестирањето на пазарот на трудот
Тестирање на пазарот на труд (LMT) генерално е потребно за повеќето апликации за виза од подкласа 186; сепак, постојат одредени исклучоци во специфични околности.
Работодавачите кои номинираат квалификувани позиции со годишна плата над 250.000 долари можат да бидат ослободени од стандардните барања за тестирање на пазарот на труд.
Трансфери во рамки на компанијата исто така се ослободени кога се доставуваат соодветни документи за потврда на трансферот.
Апликантите кои преминуваат од виза за привремена стручна работа (TSS) кон постојан престој често не треба да поминат дополнително тестирање на пазарот на труд.
Дополнително, некои здравствени улоги, особено медицински практичари, добиваат исклучоци врз основа на препознаената побарувачка и критичната природа на овие позиции.
Овие исклучоци имаат за цел да го олеснат навремениот процес на апликациите за визи за критични улоги и трансфери во рамки на компанијата со намалување на административните барања.
Улогата на тестирањето на пазарот на трудот во докажување на вистинската потреба
Тестирањето на пазарот на труд (LMT) не е формален услов за апликациите за виза Subclass 186. Сепак, прикажувањето на напори за локално вработување може да ја поддржи апликацијата преку потврдување на реалната потреба за странски работници.
LMT вклучува документирање на активности за регрутирање во локалниот пазар на труд за да се покаже дека соодветни локални кандидати не биле достапни за позицијата. Во апликациите за визи спонзорирани од работодавачи, обезбедувањето такви докази може да им помогне на одлучувачите да проценат зошто работното место не можело да се пополни дома.
Оваа контрола се зголеми во одредени ситуации, како за време на пандемијата со COVID-19, кога властите посветија поголемо внимание на проверка на реални недостатоци на работна сила.
Затоа, вклучувањето на документиран LMT во апликациите за Subclass 186 може да придонесе за вкупната веродостојност на тврдењето дека е неопходно вработување странски работник.
Влијание на КОВИД-19 врз очекувањата за тестирање на пазарот на труд
Пандемијата со COVID-19 влијаела на барањата за тестирање на пазарот на труд при апликациите за Subclass 186 виза.
Апликантите сега се очекува да обезбедат поцелосни докази дека направиле автентични обиди за вработување на локални кандидати пред да бараат работници од странство. Оваа промена ја одразува зголемената фокусираност на одлучувачите на приоритетизација на можностите за вработување на австралиски државјани, особено во контекст на зголемената стапка на невработеност поврзана со пандемијата.
Како резултат, работодавачите мораат темелно да ги документираат своите активности за вработување за да докажат усогласеност со обврските за тестирање на пазарот на труд.
Овие прилагодувања ја зголемија сложеноста на процесот на одобрување за Subclass 186 визи, нагласувајќи ја важноста на јасна и точна документација за исполнување на регулаторните стандарди.
Професионална помош и ресурси за апликации за виза под класа 186
Апликантите кои го поминуваат процесот за Subclass 186 visa може да имаат потреба од професионална помош за ефективно справување со критериумите за тестирање на пазарот на труд и автентична потреба.
Адвокати за имиграција со експертиза во визите спонзорирани од работодавец можат да обезбедат насоки за обврските за вработување и да осигураат усогласеност со регулациите за квалификувана миграција. Таквите професионалци помагаат во документирање на автентичната потреба за странски работници, што е критична компонента на апликацијата.
Ресурси како AIS Migration обезбедуваат информации за барањата за тестирање на пазарот на труд, вклучувајќи и прилагодувања поврзани со COVID-19.
Консултациите со квалификувани експерти може да помогнат апликантите да бидат информирани за процедурните барања и да ја подобрат точноста и комплетноста на нивните поднесоци во рамките на Subclass 186 visa и рамката за квалификувана миграција спонзорирана од работодавец.
