За лицата кои поседуваат TSS виза Субкласа 482 и имаат намера да го променат работодавачот, постојат утврдени процедури за да се обезбеди усогласеност со условите на визата. Идниот работодавач мора да биде одобрен спонзор и да поднесе апликација за номинација за новата позиција, која мора да ги исполни критериумите утврдени од Министерството за внатрешни работи. Важно е да се напомене дека носителот на визата не треба да има значаен прекин во вработувањето; обично, Министерството бара континуирана вработеност со оваа виза за да се задржи законскиот статус. Недоследноста со овие барања може да резултира со поништување на визата или други имиграциски последици. Почитувањето на овие протоколи е неопходно за законита и непречена транзиција помеѓу работодавачи додека сте на TSS виза Субкласа 482.
Разбирање на условите на TSS Подкласа 482 Виза
Додека поседуваат привремена виза за работни вештини (TSS Subclass 482), носителите на визата се обврзани да работат исклучиво во занимањето и кај работодавачот кој е наведeн во нивната номинација за виза, во согласност со условот 8607.
Овој услов е наменет да обезбеди дека работните аранжмани директно соодветствуваат со одобреното спонзорство и номинација на носителот на визата.
Доколку носителот на визата сака да го смени работодавачот, идниот работодавач мора да биде одобрен спонзор и да поднесе нова апликација за номинација за истото номинирано занимање.
Дополнително, Министерството за внатрешни работи бара тестирање на пазарот на трудот за да се потврди дека нема соодветно квалификуван австралиски работник кој може да ја пополни таа работна позиција.
Почитувањето на овие услови е неопходно за да се одржи валидноста на визата и работните права на носителот за време на периодот на визата.
Барања за промена на работодавач на 482 виза
За да се смени работодавачот додека се поседува виза TSS Субкласа 482, новиот работодавач мора да биде одобрен стандардизирано деловно спонзорство и мора да поднесе номинација за работното место кое е наменето за носителот на визата.
Номинираната позиција мора да се усогласи со моменталната професија на носителот на визата и да ги задоволи барањата за соодветната пазарна плата. Дополнително, новиот работодавач е должен да спроведе Тестирање на пазарот на трудот за да покаже дека нема достапни соодветни австралиски работници за таа позиција.
Носителите на визата мора да го почитуваат Условот 8607, кој им забранува прекин на вработување подолг од 60 дена помеѓу ангажмани.
Во случаи кога предложената позиција подразбира промена на професијата, носителот на визата вообичаено мора да аплицира за нова виза.
Овие барања се наменети да обезбедат дека промената на работодавачот под TSS визата е во согласност со австралиските регулативи за пазарот на трудот и условите на визата.
Стандарден процес за бизнис спонзорство и номинација
Кога се менува работодавачот со виза TSS подкласа 482, идниот работодавач мора да добие одобрување за Стандардно Бизнис Спонзорство (SBS) од Одделот за Внатрешни Работи пред да продолжи понатаму.
Работодавачот мора да поднесе апликација за номинација за вистинска работна позиција со полно работно време која одговара на номинираната професија на носителот на визата. Оваа позиција мора да ги исполнува утврдените барања за плата и да ги задоволува критериумите за Тестирање на Пазарот на Трудот.
Доколку се промени професијата, носителот на визата е должен да аплицира за нова виза, наместо да ја префрли постоечката. Одобрувањето на номинацијата мора да биде дадено пред започнување со работа кај новиот работодавач.
Во текот на овој процес, важноста на тековната TSS подкласа 482 виза се одржува, што му овозможува на носителот на визата да остане во законска работа без прекин.
Правило за прекин на вработување по 60 последователни дена
Условот за виза 8607 на ТСС подкласа 482 бара носителот на визата да не остане невработен повеќе од 60 последователни дена откако ќе ја напушти работата кај својот спонзорирачки работодавец.
Овој период од 60 дена е максималниот дозволен пред да се смета дека носителот ја прекршил условите на визата.
За да се одржи важноста на визата, носителот мора да обезбеди нов работодавач кој е подготвен да го спонзорира и да осигура дека е поднесена нова номинација до Одделот за домашни работи во овој временски рок.
Продолжувањето на работниот однос со тековниот спонзор додека новата номинација не биде одобрена може да помогне во одржување на усогласеноста со условите на визата и да го намали ризикот од поништување на визата.
Обврски на новиот работодавач за време на номинацијата
Пред да спонзорираат поединец за ТСС виза Субкласа 482, идните работодавачи мора да ги исполнат специфичните критериуми утврдени од страна на Одделот за внатрешни работи.
Работодавачот мора да има статус на одобрен Стандарден Бизнис Спонзор и да поднесе апликација за номинација за полно работно време што одговара на квалификациите и искуството на апликантот.
Дополнително, работодавачот е должен да спроведе Тестирање на пазарот на труд за да покаже дека нема соодветно квалификувани австралиски работници достапни за таа улога.
Понудената плата мора да биде еднаква или повисока од преовладувачката пазарна стапка за таа позиција.
Понатаму, работодавачот мора да изврши придонеси во Фондот за обука на Австралијците во зависност од должината на визата што ќе му биде доделена на спонзорираниот работник.
Овие барања служат за обезбедување на регулаторна усогласеност и олеснување на ефективно управување со процесот на спонзорство за визата.
Што се случува по одобрување на номинацијата?
По одобрувањето на нова номинација за ТСС виза подкласа 482, носителот на визата е овластен веднаш да започне со работа кај новиот работодавач.
Постоечката виза останува валидна за време на овој процес на трансфер, со што се елиминира потребата од аплицирање за нова виза.
Во согласност со прописите за ТСС визи, носителот на визата треба да започне со работа на номинираната позиција во рок од 60 дена од одобрувањето на номинацијата.
Одговорност на новиот работодавач е да обезбеди почитување на ова барање.
Доколку носителот на визата има намера повторно да го промени работодавачот, мора да се поднесе нова апликација за номинација пред да започне со работа кај следниот спонзор.
Ограничувања за враќање кај претходен работодавач
Визата ТСС подкласа 482 вклучува специфични ограничувања во однос на вработување кај поранешни спонзори.
Носителите на визата имаат дозвола да работат за својот поранешен работодавач само за време на транзициониот период кон нов работодавач, како на пример при исполнување на задолжителниот рок на откажување.
Меѓутоа, штом ќе биде одобрена новата номинација, условот на визата 8607 забранува работа за поранешниот работодавач.
За да се врати кај поранешниот работодавач по промена на спонзорот, лицето мора да поднесе и добие одобрување за нова номинација.
Ова барање обезбедува усогласеност со визните прописи и помага да се избегнат потенцијални казни поврзани со неовластена вработеност.
Истражување на ослободени занимања и флексибилност на вработување
Одредени занимања што се означени како изземени според визата за привремен недостиг на вештини (TSS) подкласа 482 им овозможуваат на носителите на визата да работат за повеќе работодавачи без да го прекршат Условот 8607.
Овие ослободени занимања, како што ги утврдува Одделот за внатрешни работи, дозволуваат поголема флексибилност при вработување, вклучувајќи ја и можноста за ангажирање како независен изведувач.
Како последица на тоа, носителите на визи во овие улоги не се ограничени на еден спонзорски работодавач и не мора да поднесат нова номинација при менување на работодавачот.
Запознаеноста со листата на изземени занимања може да им помогне на носителите на визи да ги разберат нивните можности за вработување во рамките на TSS визата.
Оваа флексибилност овозможува прилагодување на промените на пазарот на трудот, додека се одржува усогласеност со условите на визата.
