Ако имате подклас 186 виза (Шема за номинирање од работодавач), вашата можност да работите за повеќе од еден работодавач зависи од потеклото (stream) по кое ви е дадена визата и условите кои се приложени кон неа. Општо земено, подклас 186 визата е специфична за работодавачот, што значи дека визата е поврзана со номинирачкиот работодавач кој ве спонзорирал. Под потеклото директен влез (Direct Entry stream), се очекува да работите на назначената позиција за спонзорираниот работодавач. Исто така, под потеклото за транзиција од привремено престојување (Temporary Residence Transition stream), носителот на визата обично преминува од виза за привремен труд со ист работодавач.
Иако визата не забранува експлицитно работа за други работодавачи, менувањето работодавач или работа за повеќе работодавачи може да има импликации за вашите услови на визата и потенцијални идни апликации за државјанство или други визи. Се препорачува да ги прегледате специфичните услови на вашето известување за доделување на визата и да се консултирате со Департментот за домашни работи (Department of Home Affairs) или регистриран миграциски агент пред да започнете дополнителна работа. Разбирањето на овие ограничувања обезбедува усогласеност со регулативите за визи и помага да го одржите вашиот статус на визата.
Преглед на Потпоткатегоријата 186 – Шема за номинирање од работодавач
Шемата за номинација од работодавач – Подклас 186 обезбедува пат до постојан престој во Австралија за квалификувани работници кои добиле спонзорство од работодавач.
За да бидат подобни, апликантите мора да бидат номинирани од одобрен работодавач за работно место што одговара на нивната номинирана занимање. Вработувањето мора да се извршува во рамките на бизнисот на спонзорираниот работодавач и под нивно раководство.
Шемата вклучува поток за Транзиција од привремен престој, кој овозможува одредени носители на привремени визи да аплицираат за постојан престој, доколку ги исполнуваат релевантните критериуми.
Апликантите треба да ги почитуваат специфичните услови на визата, вклучувајќи одржување на вработувањето кај спонзорираниот работодавач во номинираната улога во текот на процесот на апликација.
Ограничувања за вработување и обврски за спонзорство
Subclass 186 визата бара носителот на визата да работи на позицијата за која беше номиниран од нивниот спонзорирачки работодавач.
Условите за вработување го ограничуваат работата за повеќе работодавачи истовремено, освен ако не важат специфични исклучоци.
За да го смени работодавачот, носителот на визата мора да добие нова номинација која е усогласена со неговите вештини и условите на визата.
Спонзорирачкиот работодавач е должен да ја одржува номинираната позиција најмалку две години и мора да ја извести Дирекцијата за внатрешни работи за било какви значајни промени во договорот за вработување во рок од 28 дена.
Несоодветното исполнување на овие обврски може да влијае на правото на носителот на визата за постојан престој.
Исклучоци за повеќе работодавачи под визата 186
Држителите на Subclass 186 виза генерално се обврзани да работат за работодавецот кој ги номинирал.
Сепак, имиграциските прописи обезбедуваат специфични исклучоци кои дозволуваат вработување кај повеќе работодавци за одредени позиции. Овие исклучоци главно се однесуваат на високи позиции како што се Генерален директор на компанија и Извршен директор, каде носителите на визата можат да работат со различни организации.
Дополнително, некои медицински работници може да имаат слична флексибилност.
И покрај овие одредби, носителите на визата мора да ги почитуваат своите услови на визата, осигурувајќи дека секоја работа останува во согласност со нивната номинирана професија или еквивалентна улога.
Запознавањето со овие исклучоци е важно за одржување на усогласеност со условите на визата при разгледување на можности за вработување под Subclass 186 виза.
Преоден времен престој – услови за вработување
За да биде кандидатот подобен за Привремениот Прелазен Поток (Temporary Residence Transition – TRT Stream), морал да биде вработен на полно работно време од страна на својот номинирачки работодавач во номинираната професија за минимум две години пред апликацијата.
Министерството за внатрешни работи наведува дека оваа работа мора да биде континуирана и со истиот работодавач во текот на целиот период.
Вработувањето кај друг работодавач не се смета за исполнување на критериумите на TRT потокот.
Затоа, промена на работодавачот пред завршување на потребниот двегодишен период може да влијае на подобноста за постојан престој според овој поток.
Кандидатите треба да се осигураат дека нивната работна историја одговара на овие услови за да ги исполнат барањата поставени од Министерството.
Влијание на неодамнешните промени во политиките врз флексибилноста на работата
Недавните промени во политиките ја прилагодија флексибилноста на работата за носителите на подкласата 186 виза. Работата извршена во периодот помеѓу поднесувањето на номинацијата и нејзиното одобрување сега се признава како валидно искуство, што може да помогне при исполнување на условите за виза.
Овие промени им овозможуваат на носителите на визата да се вклучат во поголем број улоги, под услов сите улоги да се во согласност со одобрениот номинација и да ги почитуваат условите на визата. Оваа прилагодување може да им помогне на квалификуваните работници да управуваат со транзициите на работните места и финансиските обврски додека напредуваат кон постојан престој.
Важно е носителите на визата да обезбедат сите работни активности да останат во рамките на нивната номинација за да ја одржат усогласеноста. Вкупно, овие измени нудат умерено зголемување на флексибилноста на вработувањето во рамките на системот на подкласата 186 виза.
Одговорности на работодавачот и барања за усогласеност
Под процесот на спонзорство за виза од подкласа 186, работодавачите се обврзани да потврдат дека номинираната позиција ќе биде достапна за минимум две години.
Работодавачите мора да пријават сите релевантни промени до Департментот за внатрешни работи во рок од 28 дена. Обврските вклучуваат нудење на вистинска работа која е во согласност со пазарните стандарди за плата и осигурување дека номинираната улога точно соодветствува со описот според Австралиската и Новозеландската стандардна класификација на занимања (ANZSCO).
Работодавачите исто така треба да ги одржуваат обврските на спонзорираните вработени во согласност со апликацијата за виза и да ги почитуваат австралиските работнички закони и барања за усогласеност.
Ако спонзорираните вработени престанат со работа пред да ја завршат двегодишната период, работодавачот може да биде должен да ја повлече номинацијата.
Разгледувања при промена на работодавач додека сте на виза 186
При промена на работодавач додека се држи подклас 186 виза, важно е новото вработување да биде во согласност со вештините и квалификациите наведени во оригиналната апликација за виза.
Задржувачите на виза се должни да ја информираат Департментот за внатрешни работи за било какви промени во вработувањето, особено ако новата улога се разликува од номинираната професија.
Иако нема формално барање да останете со спонзорирачкиот работодавач за минимален период, раното заминување може да има импликации за идните апликации за државјанство.
Доколку новата позиција значително се разликува од првичната номинација, може да биде потребна нова апликација за номинација.
Одржувањето на почитување на условите на визата во текот на секоја транзиција на вработување е суштинско за превенција од потенцијални проблеми со визата.
