За апликација за виза Subclass 186 Employer Nomination Scheme, демонстрирањето дека номинираната работна позиција е автентична е клучен услов според австралиските имиграциски регулативи. Позицијата мора да одразува вистинска потреба во рамките на деловното работење на работодавачот, наместо да биде создадена исклучиво за олеснување на процесот на добивање виза. Ова може да се поддржи со докази како што се бизнис планови, организациски шеми, финансиски извештаи и резултати од тестирање на пазарот на трудот, кои заедно ја покажуваат усогласеноста на улогата со тековните деловни активности и побарувачката за работна сила. Сепак, недоследности во документацијата—како што се непоклопени описни работни задачи, нејасни линии на одговорност или докази за неодамнешно создавање на позицијата без соодветен деловен раст—можат да предизвикаат загриженост при оценување од страна на Одделот за домашни работи, што потенцијално може да доведе до одбивање ако позицијата се смета за неавтентична според регулаторните критериуми.
Дефинирање на критериуми за автентичност
Кога аплицираат за Подкласа 186 (Шема за номинација од работодавач), апликантите мора да докажат дека номинираната позиција е вистинска, што значи дека станува збор за легитимна улога која е суштинска за тековното работење на бизнисот на работодавачот и е наменета да биде пополнета на постојана или долгорочна основа. Оваа автентичност се утврдува преку обезбедување докази за реална потреба од позицијата во рамките на бизнисот.
За да се исполнат овие критериуми, работодавачите се должни да спроведат тестирање на пазарот на трудот, што подразбира рекламирање на улогата на локално ниво за да се покаже дека нема соодветен австралиски работник кој е достапен. Овој процес го поддржува тврдењето дека позицијата не може да биде пополнета на домашен пазар, со што се оправдува номинацијата на странски работник.
Номинираната професија мора да соодветствува на стандардите определени во Австралиската и Новозеландската стандардна класификација на занимања (ANZSCO), со што се обезбедува усогласеност со побараните вештини, квалификации и нивоа на искуство. Дополнително, понудената плата мора да биде еднаква или поголема од пазарната стапка за таа професија во Австралија, што исто така помага да се потврди легитимноста на позицијата и се поддржува патот до постојан престој.
Во апликацијата за номинација, работодавачите треба детално да објаснат како улогата се интегрира во оперативните потреби на бизнисот и да обезбедат докази дека обидите за локално вработување биле неуспешни, зајакнувајќи ја автентичноста на позицијата без потпирање на шпекулативни тврдења.
Потребна документација за доказ
За виза Субкласа 186, докажувањето на автентичноста на номинираната позиција бара поднесување на потврди од спонзорот кои демонстрираат усогласеност меѓу улогата, ANZSCO описите и активностите на спонзорирачкиот бизнис.
Оваа усогласеност го поддржува аргументот дека позицијата се вклопува во воспоставените стандардни занимања и оперативните потреби. Во апликацијата, вклучете документација што докажува дека позицијата е неопходна, како на пример записи за проширување на бизнисот или детали за процесот на регрутирање што дава приоритет на локалните кандидати, што заедно го аргументира легитимитетот на улогата во австралискиот пазар на труд.
Сеопфатниот опис на позицијата треба прецизно да ги наведува задачите што соодветствуваат на применливиот ANZSCO код, обезбедувајќи конкретни докази за соодветноста на занимањето. Дополнително, приложете записи за претходни носители на позицијата или напори за регрутирање насочени кон австралиски државјани или постојани жители, бидејќи тие демонстрираат усогласеност со барањата за тестирање на пазарот на труд според насоките за спонзорство од работодавачот.
Конечно, докази дека надоместокот за позицијата е усогласен со тековните пазарни стапки помагаат да се исполнат имиграциските критериуми преку адресирање на потенцијалните прашања за недоплатување, со што дополнително се зајакнува автентичноста на позицијата.
Фактори што поддржуваат автентична позиција
Неколку фактори укажуваат на вистинитоста на номинираната позиција за виза Субкласа 186, поткрепени со документација што ја утврдува нејзината легитимност.
Ова вклучува демонстрирање на јасна деловна потреба за улогата, докажано со детали за деловното работење и раст што се усогласени со организациските цели.
Задачите на квалификуваната позиција треба да се совпаѓаат со описот на занимањето според ANZSCO, осигурувајќи дека ги рефлектираат потребните вештини и одговорности.
Потребен е доказ за транспарентен процес на регрутација или информации за претходните лица што ја извршувале улогата, за да се потврди нејзината тековна потреба.
Понатаму, документиррана работна историја на позицијата може да ја поткрепи нејзината важност, илустрирајќи го нејзиниот придонес кон деловното работење и исполнувањето на обврските кон клиенти во апликацијата за виза Субкласа 186.
Фактори на ризик и предупредувачки знаци
Додека одредени фактори можат да поддржат апликација за виза Субкласа 186, специфични ризик-фактори можат да предизвикаат сомневање во автентичноста на позицијата.
Службениците што ги разгледуваат апликациите може да идентификуваат предупредувачки знаци доколку доказите укажуваат на опаѓање на индустријата или висока стапка на невработеност, што може да го доведе во прашање потребата за улогата наведена во апликацијата.
Неодамнешни отпуштања или намалувања на работните часови и плати за слични позиции во организацијата може да укажат на потенцијални проблеми.
Во малите бизниси, вработувањето на повеќе носители на привремени визи може да укаже на зависност од странска работна сила, што потенцијално ја доведува во прашање автентичноста на работната понуда.
Раководни позиции понудени со плата што е пониска од тековната пазарна стапка се предмет на внимателна проверка.
Неконзистентности помеѓу опишаните задачи на номинираниот и реалното работење на бизнисот може да предизвикаат дополнително разгледување и можат да доведат до одбивање.
Демонстрирање на бизнис потреба
Работодавачите докажуваат вистинска деловна потреба за позицијата во апликацијата за виза Субкласа 186 со доставување докази дека се обиделе да регрутираат австралиски државјани или постојани жители пред да номинираат странски работник.
За да се утврди дека позицијата е навистина потребна при номинација на работодавач за квалификувана миграција, вклучете документација за активности на регрутирање, како огласи за работа и нивните резултати.
Улогата треба да е усогласена со оперативните потреби на бизнисот, вклучително и фактори како проширување или конкретни проекти, и да биде поткрепена со соодветни документи, како што се бизнис планови и финансиски проекции.
Позицијата исто така мора да ги исполнува ANZSCO критериумите, земајќи ја предвид големината на бизнисот и потребните вештини, за да се потврди дека потребата е легитимна, а не измислена.
