Договорот за работна сила во индустријата за нега на возрасни лица е формален договор кој им овозможува на давателите на услуги за нега на возрасни лица да ангажираат квалификувани работници од странство за да ги надоместат недостатоците на работна сила во секторот. Овој договор ги опишува специфичните критериуми за подобност за работодавачите и идните вработени, вклучувајќи придржување до определени минимални плати и усогласеност со регулаторните барања. Работодавачите мора да исполнат одредени обврски, како што е докажување на вистинската потреба од странски работници и обезбедување дека е спроведено тестирање на локалниот пазар на труд. Разбирањето на овие услови е важно за давателите на услуги за нега на возрасни лица кои размислуваат да ја користат оваа патека за дополнување на својата работна сила.
Цел и опфат на договорот
Договорот за труд во индустријата за грижа за стари лица (ACILA) е дизајниран да ги реши проблемите со недостаток на работна сила во секторот за грижа за стари лица, овозможувајќи им на работодавачите да регрутираат квалификувани странски работници за директна грижа кога нема достапни квалификувани австралиски работници.
Договорот конкретно опфаќа улоги како што се негуватели на стари или инвалидни лица и бара од работодавачите да воспостават Меморандум за разбирање со релевантни синдикати од индустријата за да се овозможи соработка.
ACILA вклучува одредби за пат кон трајно престојување за подобни странски работници и применува минимален праг на плата од 70.000 долари за да се обезбеди конкурентна исплата.
Овој рамковен договор има за цел да обезбеди структуриран пристап кон дополнување на работната сила, поддржувајќи ги тековните потреби од персонал во секторот за грижа за стари лица.
Подобни занимања и улоги
Договорот за работна сила во индустријата за нега на стари лица ги идентификува специфичните вешти занимања, вклучувајќи негувател на стари лица или лица со попреченост, работник за поддршка во нега и личен асистент.
Овие улоги главно вклучуваат директни одговорности за нега, како што се помагање при лична хигиена и обезбедување емоционална поддршка. Договорот исто така опфаќа позиции како работник за нега на лица со попреченост и работник во заедницата за нега.
Работодавачите кои сакаат да го користат овој договор за работна сила се обврзани да потпишат Меморандум за разбирање со релевантните синдикати.
Забележително е дека регистрираните и запишаните медицински сестри се исклучени од договорот, што ја нагласува фокусот на улогите за директна нега во секторот за нега на стари лица.
Барања за работодавачите и синдикатите
За пристап до Договорот за труд во индустријата за нега на стари лица, работодавците се обврзани да преговараат Меморандум за разбирање (MoU) со релевантни синдикати како што се Австралискиот сојуз на медицински сестри и акушерки или Синдикатот за здравствени услуги.
MoU ги специфицира условите на пазарот на труд и воспоставува процеси на консултација помеѓу работодавците и синдикатите. Работодавците мора да поднесат формален барање до Министерството за внатрешни работи, вклучувајќи го и потпишаниот MoU кој ги опишува распределбите на визи и таргетираните занимања.
MoU го олеснува тестирањето на пазарот на труд преку опишување на договорените процедури, поддржува вистински консултации помеѓу страните и поставува рамки за решавање на спорови и мониторинг на усогласеноста.
Договорот содржи одредби за раскинување во случај на нерешени спорови, со што се одржува одговорноста во рамките на Договорите за труд во индустријата за нега на стари лица.
Вештини, Квалификации и Критериуми за Работно Искуство
За да бидат подобни под Договорот за работна сила во индустријата за грижа за возрасни, апликантите мора да поседуваат квалификација еквивалентна на најмалку Австралискиот квалификационен рамков систем (AQF) Сертификат III или да имаат завршено минимум 12 месеци полно работно време во грижа за возрасни или лица со попреченост, било дома или во странство.
Странските квалификации бараат позитивна проценка на вештини од акредитирани органи за проценка, додека австралиските квалификации не бараат таква проценка.
Апликантите исто така треба да покажат активна ангажираност во индустријата преку неодамнешно работно искуство или ажурирани квалификации.
Поддржувачката документација треба да вклучува сертификати за квалификација, академски транскрипти, препораки од работодавачи и биографија со контакти на референти.
Провајдерите на грижа за возрасни спонзорираат позиции како што е Личен негавач под визената за привремено покривање на вештини (Temporary Skill Shortage visa stream).
Процес на апликација и спонзорство
Пристапот до Договорот за работна сила во индустријата за нега на стари лица вклучува неколку формални чекори.
Прво, неопходно е да се преговара Меморандум за разбирање (MoU) со релевантните синдикати, како што се Австралискиот сојуз на медицински сестри и акушерки или Синдикатот за здравствени услуги.
По потпишувањето на MoU-то, може да се поднесе формален барање до Министерството за домашни работи за спонзорирање странски работници.
Работодавачите можат да номинираат квалификувани кандидати за или виза за привремена недостапност на вештини или виза за шема за номинирање од работодавач.
За да бидат подобни за овие визи, кандидатите треба да ги исполнуваат релевантните квалификации или да имаат минимум 12 месеци работно искуство.
Овој структуриран процес го олеснува процесот на вработување и апликацијата за виза во секторот за нега на стари лица.
Плата, Возраст и Услови на Вработување
Според Договорот за труд во индустријата за нега на стари лица, странските работници мора да бидат вработени на цел работен период и да примаат годишна плата од најмалку 51.222 австралиски долари или актуелната повисока пазарна плата во Австралија.
Визата за Привремено покривање на вештини (Temporary Skill Shortage visa) нема ограничување на возраст за апликантите; сепак, оние што аплицираат преку Шемата за номинирање од работодавач (Employer Nomination Scheme) мора да бидат под 45 години.
Условите за вработување се регулирани од страна на Националните стандарди за вработување (National Employment Standards), кои воспоставуваат минимални работни права и заштити.
Договорот дозволува спонзорство на странски работници за периоди до четири години и обезбедува потенцијален пат кон постојан престој доколку се исполнат специфичните услови за вработување.
Потребно е редовно прегледување на платните нивоа и визните регулативи за одржување на усогласеност во индустријата за нега на стари лица.
