При аплицирање за квалификувана миграција во Австралија, важно е да се разберат критериумите за работно искуство во Австралија. Работното искуство мора да биде во занимање кое е наведено на релевантната листа на квалификувани занимања и треба да ги исполнува барањата во врска со бројот на часови работени неделно и периодот во кој работата е извршена. Општо земено, апликантите треба да докажат вработување на квалификувана позиција за минимален број на часови неделно, обично најмалку 20 часа, во определен временски период пред апликацијата. Ова работно искуство може да придонесе кон тестот за поени кој се користи за проценка на подобноста за визи за квалификувана миграција. Клучно е да се обезбедат точни записи и документи за вработувањето кои точно ја отсликуваат природата и траењето на работното искуство за да се исполнат барањата на Министерството за домашни работи.
Дефиниција за Австралиско работно искуство
Австралиското работно искуство се однесува на платена работа извршена во Австралија во рамките на занимање наведено во Австралиско-новозеландската стандардна класификација на занимања (ANZSCO), било во номинираната професија или во професија која е блиску поврзана.
За потребите на Програмата за општа квалификувана миграција, ова искуство мора да биде релевантно за номинираната професија на апликантот и да вклучува најмалку 20 часа работа неделно.
Периодите на неоплачени практики или продолжен неоплачен одмор не се сметаат за валидно работно искуство, иако периодите на одмор со целосна плата се вклучени.
За да бидете подобни за бодови според категоријата квалификувано вработување, австралиското работно искуство мора да биде стекнато во рок од десет години пред апликацијата за виза.
Овој систем обезбедува апликантите да демонстрираат релевантно и актуелно работно искуство на австралискиот пазар на труд.
Критериуми за подобност за квалификувана вработување
При аплицирање за поени за вештачка вработеност, апликантите мора да осигураат дека нивното работно искуство ги исполнува дефинираните критериуми. Прифатливото вработување мора да биде релевантно за назначената професија и да се случило во последните десет години.
Како австралиско, така и странско работно искуство може да се земе предвид; сепак, австралиското искуство обично носи повеќе поени. Вработувањето мора да биде платено и да вклучува минимум 20 часа неделно.
Само периодите на плаќен одмор се сметаат во вкупното работно искуство. Непрекинатите работни периоди можат да се комбинираат за исполнување на условите.
За да се потврди тврденото искуство, апликантите се задолжени да обезбедат поддржувачка документација, како што се писма за препорака и платни листи, кои јасно треба да го прикажат карактерот и времетраењето на вработувањето.
Почитувањето на овие критериуми е суштинско за соодветно доделување на поените за вештачка вработеност.
Признати занимања според ANZSCO
Австралиската и Новозеландската стандардна класификација на занимања (ANZSCO) вклучува неколку стотици занимања, секое назначено со специфичен четирицифрен код кој се користи во апликациите за вештачка миграција.
Овој систем на класификација ги идентификува занимањата признати за распределба на поени врз основа на релевантно работно искуство. За да се исполнат критериумите за подобност, квалификуваниот работник мора да има вештачко вработување кое одговара на кодовите на занимања наведени во ANZSCO.
Системот овозможува проценка дали работното искуство на апликантот во Австралија е во согласност со номинираното занимање, што е важен фактор во процесот на миграција.
Само работното искуство кое е директно поврзано со овие признати кодови на занимања се зема предвид при пресметувањето на поените за вештачка миграција, овозможувајќи структурирана рамка за оценување на квалификациите и работната историја во однос на апликациите за постојан престој.
Распределба на поени за австралиско работно искуство
Искуството во стручен труд е значаен фактор при оценувањето на апликациите за миграција во Австралија. Поени се доделуваат за вработување во номинирани или блиску поврзани занимања, класифицирани според Австралиско-новозеландската стандардна класификација на занимања (ANZSCO).
Апликантите можат да бараат поени врз основа на времетраењето на целосно работно време во стручен труд, дефинирано како најмалку 20 часа неделно. Поените доделени за австралиско работно искуство започнуваат од 5 поени за една година вработување и се зголемуваат постепено, достигнувајќи до 20 поени за осум или повеќе години.
Периодите на прекинато вработување се собираат кога се пресметува вкупното работно искуство. Потребно е вработувањето да биде платено за да се квалификува за поени.
Во споредба со австралиското работно искуство, странското стручно вработување генерално добива помалку поени според тестот за поени за стручна миграција. Оваа разлика ја одразува важноста која се дава на локалното работно искуство на австралискиот пазар на труд.
Потребна документација за тврдења за работно искуство
За да се бараат поени за австралиско работно искуство, апликантите мора да обезбедат документација која го потврдува нивното работно искуство и улога.
Основни документи вклучуваат потврда за вработување која ги опфаќа работните одговорности, времетраењето на вработувањето, работните часови и која е потпишана од работодавецот.
Договорите за вработување или писмата за назначување служат за потврда на условите на работа.
Доказот за исплата обично се прикажува преку платни ливчиња, банкарски изводи или даночни пријави.
За самовработени лица, може да се побараат релевантни документи за регистрација на компанијата и проценка на работното искуство.
Сите документи кои не се на англиски јазик мора да бидат придружени со сертифицирани преводи.
Точни и проверливи записи за вработувањето се неопходни за поддршка на барањата за поени за квалификувана работа.
Улога на органите за проценка на вештините
Авторитетите за проценка на вештини се одговорни за потврдување и евалуација на работното искуство доставено за апликации за вешта миграција.
Нивната улога вклучува проценка на периодот на вработување во согласност со Австралиско-новозеландската стандардна класификација на занимања (ANZSCO) за да се утврди дали искуството одговара на номинираната професија на апликантот или на блиски занимања.
Оваа усогласеност е критична за утврдување на погодност за бодови според системот за бодови за миграција.
Авторитетите ја базираат својата евалуација главно на работните записи и препораките за да ја потврдат автентичноста на тврденото работно искуство.
Доколку проценката резултира со помалку бодови од очекуваното, Министерството за внатрешни работи може да спроведе дополнителен преглед користејќи ги критериумите на ANZSCO.
Резултатот од проценката на вештините влијае врз доделените бодови и може да влијае врз вкупната погодност на апликантот за вешта миграција.
Влијание на периодите на одмор врз работното искуство
Работното искуство е важен фактор при апликациите за квалификувана миграција; сепак, само одредени типови на периоди на отсуство се земаат предвид при пресметувањето на вкупната должина на вработување. Конкретно, отсуството со целосна плата се вклучува во пресметката на работното искуство, додека неплатеното отсуство, како што е породилното или таткото отсуство, се исклучува.
Целодневна работа се дефинира како работа минимум 20 часа неделно, и само платените работни часови се бројат за овој праг. За лица со променлив или скратен работен распоред, е потребна документација која ја потврдува вистинската бројка на платени часови работени за да се поткрепат тврдењата за работно искуство.
Предоставувањето докази за платено отсуство при поднесување на тврдења за работно искуство помага да се обезбеди дека проценката точно го одразува историјата на вработување на апликантот.
Комбинирање на австралиско и странско работно искуство
При комбинирање на австралиско и странско работно искуство за целите на квалификувана миграција, важно е да се разбере како различни типови на одмор и услови на вработување влијаат на пресметката на вашето работно искуство.
Точки можат да се бараат преку собирање на релевантно работно искуство од австралиска и странска квалификувана работа, под услов искуството да одговара на номинираната професија која е класифицирана според Австралиската и Новозеландската стандардна класификација на занимања (ANZSCO).
Авторитетите за проценка на вештини обично бараат комбинираното работно искуство да ги исполнува условите за еквивалент на полно работно време, при што делумно време се пресметува пропорционално.
Австралиското работно искуство обично добива повисока тежина во поените во споредба со странското искуство, што може да влијае на вкупниот број поени собрани за апликацијата за виза за квалификувана миграција.
Дополнително, само работно искуство стекнато во последните десет години и релевантно за специфичниот код на занимање се зема предвид за пресметка на поени.
Придржувањето до овие критериуми обезбедува апликантите точно да го претстават своето работно искуство во нивните миграциски документи.
Процес на верификација и поднесување на барања
За верификација на австралиско работно искуство за апликација за квалификувана миграција, апликантите мора да обезбедат детални писма за препорака од работодавачот кои ги специфицираат работните одговорности, периодот на вработување и бројот на работни часови неделно.
Поддржувачки документи како плати, даночни пријави и договори за вработување треба исто така да се достават за да се потврди периодот на вработување и надоместокот.
Важно е да се напомене дека барањата за поени за вработување се важечки само за работа извршена по релевантниот датум на проценка на вештините.
Препорачливо е да се одржуваат организирани записи и копии од сите документи.
Апликантите треба да го следат статусот на своите барања и да одговараат навремено на сите барања од проценувачката служба за дополнителни информации за да се избегнат одложувања во процесот на верификација и поднесување.
