Носители на подкласата 482 виза кои сакаат да преминат на подкласата 186 Шема за номинација од работодавач можат да бидат подобни за одредени олеснувања воведени за да се справат со нарушувањата предизвикани од пандемија на COVID-19. Овие олеснувања може да влијаат на барањата поврзани со работното искуство, времето на номинација и други критериуми за подобност, потенцијално олеснувајќи го процесот на премин. Сепак, олеснувањата се предмет на специфични услови и временски рамки, кои можат да влијаат на квалификациите на апликантот за 186 виза. Важно е апликантите да ги прегледаат деталните барања и да ја проценат својата индивидуална ситуација за да утврдат како овие олеснувања се применуваат.
Критериуми за подобност за транзиција од Подкласа 482 во 186 ENS
За премин од виза од класата 482 во виза од класата 186 (Employer Nomination Scheme – ENS), апликантите мора да ги исполнуваат специфичните критериуми за подобност.
Сопствениците на виза од класата 482 треба да бидат вработени целосно време на постојана позиција со работодавец кој легално работи во Австралија.
За оние на Medium-term stream, номинираната професија мора да биде наведена на Regional Occupation List.
Апликантите морале да имаат важечка виза во време на поднесување на номинацијата и да ги исполнуваат релевантните барања за работно искуство.
Дополнително, до 1 јули 2024 година е достапен олеснет патека за премин, овозможувајќи им на подобните кандидати да аплицираат под поедноставени услови.
Броење на работно искуство помеѓу поднесување на номинација и одобрување
Периодот помеѓу поднесувањето на номинацијата и нејзиното одобрување сега се брои кон барањата за работно искуство за Subclass 186 визата.
Оваа прилагодување им овозможува на апликантите да акумулираат релевантно време на вработување за време на фазата на обработка на номинацијата, што може да придонесе за исполнување на критериумите за подобност. Претходно, апликантите беа обврзани да имаат завршено најмалку две години работно искуство пред да аплицираат.
Со признавање на работата извршена за време на проценката на номинацијата, политиката го намалува влијанието на задоцнувањата во обработката врз способноста на апликантите да ги исполнат барањата за искуство.
Оваа промена го поддржува континуитетот на вработување за квалификуваните работници кои преминуваат од Subclass 482 виза кон постојан престој преку Employer Nomination Scheme.
Исто така, им обезбедува на работодавачите поголема сигурност во управувањето со планирањето на работната сила и задржувањето за време на процесот на номинација.
Побарувања на работодавачот и обврски за спонзорство
Исполнувањето на барањата за работно искуство е еден од компонентите во процесот на премин од Subclass 482 visa кон постојан престој.
Работодавците кои спонзорираат квалификувани мигранти под Subclass 186 visa мора да бидат законски регистрирани и активно да водат бизнис во Австралија. Апликацијата за номинација мора да идентификува полно работно време занимање од Листата на среднорочни и долгорочни стратешки вештини (Medium and Long-term Strategic Skills List), освен ако не важи исклучок.
Работодавците треба да понудат плата која ги исполнува владини пропишаните минимални нивоа и е во согласност со стандардите на работното место во Австралија. Покрај тоа, плаќањето на таксата за Фондот за оспособување на Австралијците (Skilling Australians Fund levy)—или 3.000 австралиски долари или 5.000 австралиски долари во зависност од годишниот промет на работодавецот—е неопходно за исполнување на обврските за спонзорство според имиграциските регулативи.
Влијанието на концесиите поврзани со COVID-19 врз патеките за транзиција
Пандемијата со COVID-19 предизвика нарушувања во обрасците на вработување, што ги поттикна владините мерки за олеснување на преминот на носителите на подкласата 482 виза кон постојан престој преку подкласа 186 виза под потокот за транзиција од привремен престој.
Овие олеснувања ги прифаќаат прекините во вработувањето дозволувајќи апликантите кои имаат акумулирано најмалку три години работно искуство во нивната номинирана професија во последните четири години да се квалификуваат.
Дополнително, апликантите кои биле присутни во Австралија најмалку 12 месеци меѓу февруари 2020 и декември 2021 се подобни.
Оваа прилагодба има за цел да ги реши предизвиците со кои се соочуваат квалификуваните мигранти за време на пандемијата и ја поддржува потребата на пазарот на труд со продолжување на подобноста за патеките кон постојан престој до 1 јули 2024 година.
Привремени привремени минимални приходи за квалификувани мигранти (TSMIT) олеснувања
Привремената праг на заработка за квалификувани мигранти (TSMIT) повластување им овозможува на работодавците да исполнат пониски барања за доход поставени на 90% од стандардниот праг за одредени подобни занимања.
Ова повластување е наменето да ја олесни транзицијата на носителите на виза 482 кон визата за шема за номинација од работодачот (ENS) под транзициониот поток.
Работодавците можат да вклучат гарантирани исплати за прекувремена работа во пресметката на заработката, под услов тие да одразуваат индустриски стандарди и да се однесуваат на идентификувани недостатоци на вештини.
За да се квалификуваат за повластувањето, работодавците мора да докажат дека нема злоупотреба на носителот на визата и мора да продолжат да ги исполнуваат сите стандардни барања за апликација за номинација.
Ова повластување има за цел да ја балансира потребата за одржување на фер нивоа на доход со адресирањето на барањата на пазарот на труд и осигурувањето усогласеност со регулативите за визи.
Барања за англиски јазик и возраст за подкласа 186
Апликантите кои преминуваат од виза за привремено вработување со краткорочни вештини (подкласа 482) во виза за шема за номинација од работодавец (подкласа 186) мора да ги исполнуваат одредените критериуми за владение со англиски јазик и возраст.
Обично, апликантите треба да бидат под 45 години во моментот на номинацијата. Меѓутоа, оние со занимања наведени на листата на побарувани вештини може да бидат ослободени од ограничувањето на возраста.
Барањата за англиски јазик генерално вклучуваат постигнување вкупен резултат од најмалку 5.0 на IELTS, со ниту еден поединечен поен под 4.5.
Почитувањето на овие барања е неопходно за напредување кон добивање на постојан престој преку патеката на виза подкласа 186.
Процес на апликација за номинација и одобрение на виза
Процесот на аплицирање за подкласа 186 виза започнува со поднесување на Апликација за номинација од страна на работодавачот до Министерството за внатрешни работи. Оваа апликација мора да го наведе познатото работно место кое се нуди и да вклучи поддржувачка документација што докажува усогласеност со релевантните барања.
Апликантите можат да ја поднесат својата апликација за ENS виза истовремено со номинацијата или во рок од шест месеци по одобрувањето на номинацијата. Периодите на вработување под покровителство, вклучувајќи сродни улоги или промоции, се сметаат за исполнување на задолжителниот двегодишен барање за работно искуство.
По задоволувањето на здравствените и карактерните проверки, визата може да биде одобрена без разлика дали апликантот се наоѓа внатре или надвор од Австралија, овозможувајќи континуитет на статусот.
Фонд за обука на Австралијците (Skilling Australians Fund – SAF) и усогласеност
Фондот за обука на Австралијците (Skilling Australians Fund – SAF) е задолжителен дел од процесот на номинација за визата од подкласа 186. Апликантите се обврзани да ја платат таксата при поднесување на нивната номинација.
Износот што треба да се плати зависи од годишниот промет на работодавачот: 3.000 австралиски долари за работодавачи со промет под 10 милиони австралиски долари, и 5.000 австралиски долари за оние со промет над овој праг.
Средствата собрани преку SAF таксата се наменети за иницијативи за обука и развој на вештини, со цел подобрување на работната сила во Австралија. Работодавачите мора да ги исполнат обврските поврзани со таксата за да им се обработат нивните апликации за номинација.
Дополнително, сите релевантни работни искуства поврзани со спонзорирањето, вклучувајќи поврзани позиции или унапредувања, се земаат предвид при оценувањето на подобноста за визата од подкласа 186.
Системот на такси е дизајниран да ја поддржи програмата за квалификувана миграција и да придонесе за развојот на локалните пазарни капацитети.
Идни погледи и траење на патеката на концесијата
Патеката за концесија за носителите на виза од подкласа 482 обезбедува поедноставена опција за премин кон постојан престој преку визата од Подкласа 186 со намалување на одредени барања за работно искуство.
Оваа патека е планирано да остане достапна до 1 јули 2024 година. Нејзината цел е да се справи со недостатокот на работна сила преку олеснување на задржувањето на квалификувани мигранти.
По тој датум, владата ќе го прегледа политиката и ќе одлучи дали ќе ја продолжи, модифицира или укине концесијата.
Институтот за миграција на Австралија ги следи таквите развојни политики и обезбедува соодветни ажурирања.
Носителите на виза од подкласа 482 треба да бидат свесни за овие временски рокови и барања за да ја планираат својата патека кон постојан престој ефективно.
