Апликантите за визната шема за номинација од работодавач (подкласа 186) генерално се подложни на ограничување на возраста до 45 години. Сепак, постојат одредени исклучоци од ова барање за возраст. Овие исклучоци важат врз основа на специфични фактори како што се номинираната професија на апликантот, нивото на плата или локацијата на вработувањето. На пример, лицата номинирани за професии од листата за среднорочни и долгорочни стратешки вештини (MLTSSL) или оние кои заработуваат над одреден праг на доход можат да бидат подобни за исклучок од возраста. Дополнително, апликантите кои работат во регионални области може да имаат право на различни критериуми за возраст. Важно е да се прегледаат тековните упатства за подобност и да се процени дали некои исклучоци се применуваат во конкретниот случај, бидејќи исполнувањето на овие критериуми може да влијае на успехот на апликацијата за виза.
Преглед на возрасниот услов за визата од подкатегорија 186
Визата Subclass 186 генерално бара апликантите да бидат под 45 години возраст во моментот на апликацијата. Овој возрастен услов важи за двата потстрамина: Преодна транзиција од привремена виза и директен влез.
Сепак, постојат специфични исклучоци од возрастната граница. Овие вклучуваат постари академици, медицински работници вработени во одредени регионални области и апликанти чиј приход ги исполнува или надминува прагот за висок доход според Fair Work.
Лицата кои ги исполнуваат овие критериуми може да аплицираат за постојан престој преку номинација од работодавач, и покрај тоа што се над 45 години.
Важно е да се напомене дека сите други услови за подобност за визата мора да бидат исполнети покрај било какви применливи исклучоци од возраст.
Критериуми за подобност за ослободувања од возраст
При аплицирање за Subclass 186 виза, одредени категории имаат право на изземање од возрастната граница од стандардниот услов да бидат под 45 години.
Овие изземања важат за старите академици номинирани од австралиски универзитети за позиции како предавач или раководител на факултет. Работници кои од април 2017 година имаат држено Subclass 457 виза и имаат акумулирано најмалку две години работно искуство во Австралија под оваа категорија на виза, исто така се квалификуваат за изземање од возрастната граница.
Медицински работници кои работеле две години во одредени регионални области пред нивната апликација може да бидат изземени од возрастната граница.
Понатаму, апликанти номинирани од препознаени организации како истражувачи или технички специјалисти под Direct Entry потокот, особено во научните полиња, исто така имаат право на изземање од возрастната граница.
Овие критериуми се воспоставени за да се прилагодат на специфични професионални околности каде што искуството и експертизата се сметаат за вредни без оглед на возраста на апликантот.
Исклучоци од Стримот за Транзиција на Привремен Престој
Држачи на визи од Подкласа 457 или 482 кои биле вработени кај нивниот спонзорирачки работодавач во Австралија најмалку две од последните три години се подобни да аплицираат за постојан престој преку преодниот поток (Temporary Residence Transition – TRT) на Шемата за номинирање на работодавачи од Подкласа 186.
Иако стандардната возрастна граница за овој пат е 45 години, важат одредени исклучоци. На пример, универзитетски предавачи и раководители на факултет може да добијат исклучок од возраст во рамките на TRT потокот без оглед на возраст.
Дополнително, апликантите кои поседувале 457 виза пред да биде заменета со 482 виза мора да ја поднесат својата апликација пред да го достигнат возраста од 50 години.
Пропишаните исклучоци главно се однесуваат на квалификувани работници во номинирани занимања, поддржувајќи го нивниот преод кон постојан престој.
Подобноста може исто така да биде влијана од тоа дали апликантот го исполнува или надминува прагот за високи приходи според Правилото за високи приходи на Фер Ворк (Fair Work High Income Threshold – FWHIT), што може да влијае на барањата во рамките на шемата.
Основа за ослободување од возраст по приходи и праг на високи приходи според Законот за правична работа
Покрај специфичните исклучоци за занимања, апликантите можат да се квалификуваат за исклучок по возраст според шемата за номинација од работодавачот (Employer Nomination Scheme) преку исполнување на барањата за приходи базирани на прагот за високи приходи според Праведната работна плата (Fair Work High Income Threshold, FWHIT).
За виза од Подкласа 186, ова значи дека треба да се заработува најмалку 183.100 долари во две од трите години пред апликацијата.
Исклучокот базиран на приходи бара детална документација за доходот, вклучувајќи ги и платите и релевантните немонетарни придобивки, за да се покаже усогласеност со прагот.
Исполнувањето на FWHIT им овозможува на апликантите да го заобиколат ограничувањето по возраст, со што се олеснува нивната подобност за постојан престој според критериумите на шемата.
Специфични ослободувања од возраста засновани на занимање
Општо земено, постојат ограничувања по возраст за виза од подкласа 186; сепак, специфични исклучоци врз основа на занимањето дозволуваат одредени апликанти да ги заобиколат овие ограничувања.
На пример, академски апликанти номинирани како постари предавачи или раководители на факултети се подобни за исклучок од ограничувањето по возраст. Медицински практичари кои работеле во одредени регионални области најмалку две години исто така се квалификуваат за исклучок од ограничувањето по возраст.
Граѓани на Нов Зеланд кои поседуваат одредени видови визи може исто така да бидат ослободени од ова ограничување. Дополнително, носители на наследна виза од подкласа 457 кои ги исполнуваат условите за вработување според потокот за транзиција на привремен престој може да аплицираат без ограничувања по возраст.
Овие исклучоци се наменети да им овозможат на квалификувани професионалци кои заземаат клучни улоги пристап до виза од подкласа 186 без оглед на возраста.
Процес на апликација и потребна документација
Апликацијата за виза Специјална шема за номинација на работодавач (подклас 186) бара истовремена поднесување на номинација од одобрен австралиски работодавач и самата апликација за виза.
Апликантите мора да обезбедат документација која ја потврдува нивната вработеност кај номинираниот работодавач, како што се платни ливчиња и договори за вработување. Дополнително, потребни се докази за исполнување на релевантните квалификациски барања, кои може да вклучуваат формална проценка на вештините или документација за релевантно работно искуство.
Потребно е да се докаже владеење на англиски јазик преку одобрени јазични тестови или со обезбедување валидни патни исправи од англиско-говорни земји.
За апликанти кои бараат ослободување од ограничувањето за возраст, важно е да се одржуваат записи за приходи кои ги исполнуваат критериумите на прагот за високи приходи според Законот за фер работа (Fair Work High Income Threshold), бидејќи ова е критериум за подобност во рамките на шемата.
Поддршка и ресурси за апликанти над 45 години
Апликантите над 45 години кои аплицираат за Subclass 186 виза имаат пристап до специфична поддршка и ресурси поврзани со процесот на ослободување од возраст.
Ова вклучува насоки за категории како што се високо платени работници, постари академици, медицински практичари и носители на legacy 457 визи.
Овие ресурси обезбедуваат информации за условите за подобност според Employer Nomination Scheme и помагаат при подготовка на документацијата потребна за апликации за постојан престој.
И работодавачите и апликантите можат да добијат актуелни информации за критериумите за ослободување од возраст.
Користењето на овие ресурси може да овозможи појасно разбирање на процесот на апликација за лица над 45 години.
