Кога спонзорирате држач на виза од подкласа 186, работодавачите се обврзани да ги почитуваат специфичните законски обврски надвор од првобитното одобрување на спонзорството. Овие вклучуваат одржување на условите за вработување кои ги исполнуваат или надминуваат прагот на плата и стандардите на работното место определени од австралиските имиграциски и работни закони. Работодавачите мора да обезбедат дека улогата, надоместокот и условите на работа на држачот на визата остануваат во согласност со условите на спонзорството во текот на периодот на вработување. Несоодветното почитување на овие обврски може да резултира со казни, вклучувајќи парични казни или ограничувања за идната подобност за спонзорство. Дополнително, работодавачите треба да бидат свесни за своите одговорности за да пријават какви било значајни промени во статусот на вработување на држачот на визата до Департментот за внатрешни работи, како што се промени во работното место, плата или престанок на вработувањето. Разбирањето и придржувањето кон овие барања е од суштинско значење за одржување на законски спонзорски аранжмани.
Одговорности на работодавачот според спонзорството за виза 186
Кога спонзорирате носител на визата 186, работодавачите мора да обезбедат дека условите за вработување се во согласност со или ги надминуваат оние што им се обезбедени на австралиските работници на еквивалентни позиции.
Клучните одговорности вклучуваат плаќање плата која е еднаква или поголема од пазарната стапка, која моментално е поставена на минимум 70.000 австралиски долари годишно.
Работодавачите се обврзани да водат детални записи, како што се пишани работни договори што го наведуваат условите за вработување, платата и работната улога.
Исто така, потребно е да се пријават сите значајни промени во условите за вработување до Министерството за внатрешни работи навремено за да се одржи усогласеност.
Дополнително, работодавачите треба да ги чуваат документите поврзани со нивната апликација за номинација и процесите на вработување за да ја докажат усогласеноста со обврските за спонзорство во текот на целиот период на вработување на носителот на визата.
Осигурување усогласеност со австралиските закони за работно место
Спонзорирањето на држител на виза Subclass 186 вклучува специфични правни обврски поврзани со условите на вработување.
Работодавачите се должни да ги почитуваат австралиските закони за работни односи, вклучувајќи го Законот за правична работа од 2009 година (Fair Work Act 2009) и Националните стандарди за вработување (National Employment Standards). Ова значи дека треба да обезбедат услови за вработување кои се најмалку еднакви на оние што им се нудат на австралиските работници во слични улоги.
Работодавачите мора да одржуваат писмени договори за вработување кои точно ги отсликуваат условите наведени во апликацијата за виза и да чуваат записи кои го докажуваат почитувањето на законите за работни односи. Овие записи може да бидат предмет на проверка од страна на Департментот за домашни работи.
Почитувањето на овие барања помага да се обезбеди заштита на работничките права на спонзорираниот вработен и го поддржува континуираното усогласување на работодавачот со обврските поврзани со спонзорството на виза.
Барања за плата и обврски за плаќање
Според австралиските закони за работно место, работодавачите кои спонзорираат носители на виза Subclass 186 се обврзани да ги исполнат специфичните обврски во врска со плата и исплата.
Платата што се исплаќа мора барем да одговара на пазарната стапка на плата, која е дефинирана како 70.000 австралиски долари или повеќе годишно, и исто така мора да биде во согласност со националната минимална плата, која моментално изнесува 24,95 австралиски долари по час.
Сите отработени часови, вклучувајќи ги и оние поминати на состаноци или тренинзи, треба да бидат платени според условите наведени во пишаниот договор со вработениот. Работниот договор треба јасно да ги дефинира условите за плата.
Понатаму, работодавачите мора да обезбедат дека придонесите за суперануација се прават навремено согласно законот.
Почитувањето на овие барања е клучно за одржување на усогласеноста со австралиските закони за работно место и за зачувување на правото на работодавачот да биде спонзор во рамките на програмата за виза Subclass 186.
Пријавување на промени во условите за вработување до Одделот
Работодавачите се должни да ја известат Департментот за внатрешни работи за секоја значајна промена во условите на вработување на нивните спонзорирани носители на виза 186. Ова вклучува промени во работната позиција, должности, работно време или плата.
Таквите известувања мора да се направат во рок од 28 дена од промената за да се испочитуваат обврските за спонзорство. Одржувањето точни и ажурирани записи за условите на вработување е од суштинско значење за исполнување на овие барања за известување.
Неспроведувањето на известувањата може да резултира со проблеми со усогласеноста кои можат да влијаат на статусот на спонзорството на работодавачот и правата на престој на носителот на визата.
Почитувањето на обврските за известување ја поддржува правилната администрација на програмата за визи спонзорирани од работодавачи.
Oдржување на етички процес на вработување и практики без дискриминација
Кога спонзорираат носител на виза од подкласа 186, работодавачите се должни да се придржуваат до фер и етички практики за вработување и регрутирање. Ова вклучува избегнување дискриминаторски регрутирање врз основа на државјанство или статус на виза и обезбедување дека условите за вработување не се помалку поволни од оние што им се нудат на австралиските вработени во споредливи улоги.
Работодавачите треба да одржуваат комплетна документација за да ја потврдат усогласеноста со процесите за недискриминаторско регрутирање и да ја оправдаат вистинската потреба за позицијата. Етичките стандарди исто така забрануваат нудење дополнителни бенефиции условени со спонзорирањето на визата.
Понатаму, работодавачите мораат навремено да пријавуваат било какви значајни промени во околностите на вработување на спонзорираниот вработен за да ја одржат усогласеноста со обврските за спонзорирање.
Раководење со работни договори и вистински критериуми за позицијата
Праведните практики за вработување бараат од работодавачите што спонзорираат носители на виза 186 да управуваат со договори за вработување и да потврдат дека назначената позиција е вистинска.
Работодавачите мора да обезбедат пишани договори кои го специфицираат назначеното занимање, осигурувајќи усогласеност со условите на визата и минималните стандарди за вработување што се еквивалентни на оние на австралиските работници.
Позицијата треба да одговара на вистинска организациска потреба и да биде усогласена со превладувачките пазарни стапки на плата.
Употребата исто така вклучува одржување точни записи и пријавување на сите значајни промени во аранжманите за вработување.
Овие мерки помагаат да се обезбеди усогласеност со обврските на спонзорирање и поддржуваат легално вработување за време на периодот на спонзорирање.
Следење на работните права и условите на визата на носителот на виза
Спонзорирањето на држател на виза од подкласа 186 бара постојано следење на нивните работни права и услови на визата за да се обезбеди усогласеност со имиграциските прописи. Ова вклучува проверка дека држателот на визата е вработен во номинираната професија и продолжува да работи за спонзорираниот бизнис како што е наведено.
Работодавците се обврзани да пријават секоја промена во статусот на вработување или контакт информациите на држателот на визата до Министерството за внатрешни работи во рок од 28 дена. Исто така, потребно е одржување на точни записи кои покажуваат дека условите за вработување на држателот на визата ги исполнуваат или надминуваат оние на еквивалентните австралиски вработени.
Редовната комуникација со држателот на визата може да им помогне на работодавците да ги исполнат своите обврски како спонзори и да го минимизираат ризикот од непочитување, што може да резултира со поништување на визата или казни.
Управување со заминување на вработените и неговите импликации
Следење на правата на работа и условите на држач на виза 186 вклучува разбирање на процедурите кои се потребни ако вработениот ја напушти вашата организација.
Работодавачите се обврзани да го известат Министерството за внатрешни работи за било какви промени во работниот статус на држачот на визата во рок од 28 дена од промената. Ова известување е потребно за да се одржи усогласеност со барањата за спонзорство и да се обезбедат точни информации во врска со работната историја на држачот на визата.
Соодветната документација за заминувањето на вработениот е важна за да се покаже придржување кон овие обврски. Треба да се има предвид дека раното прекинување на вработувањето може да ги поттикне службите да ги прегледаат околностите за потенцијални проблеми како измама или лажно претставување, што може да влијае на идните апликации за виза на држачот.
Обезбедувањето навремено и точно известување ја поддржува усогласеноста на работодавачот со одговорностите за спонзорство и помага во намалување на ризиците поврзани со управувањето на спонзорирани вработени.
Избегнување на прекршувања кои може да влијаат на статусот на спонзорство
Кога спонзорирате носител на виза од подкласа 186, работодавачите се обврзани да понудат услови за вработување кои се најмалку еднакви на оние што им се овозможуваат на австралиските работници на споредливи позиции.
Почитувањето на обврските на работодавачот вклучува исплата на пазарна плата, која обично надминува 70.000 австралиски долари, и спроведување процеси на вработување без дискриминација.
Работодавачите треба да одржуваат точна документација, како што се договори за вработување и записи за плата, за да ја докажат усогласеноста со овие барања.
Секоја значајна промена во статусот на вработување на спонзорираната личност мора да се пријави до Министерството за внатрешни работи навремено.
Несоодветното почитување на овие обврски може да резултира со прекршоци што може негативно да влијаат на статусот на спонзор и може да доведат до казни.
Одржувањето на усогласеност помага да се обезбеди интегритетот на договорот за спонзорство и за работодавачот и за вработениот.
Ресурси и поддршка за работодавачи што спонзорираат носители на виза 186
Работодавачите кои спонзорираат носители на виза од подкласа 186 можат да пристапат до ресурси од Министерството за внатрешни работи и Одборот за фер работа, кои обезбедуваат упатства за одговорностите на работодавачите, како што се усогласеност со пазарните плати и заштита на работниците.
Одржувањето точна документација, вклучувајќи ги и договорите за вработување, е важно за да се покаже почитување на обврските за спонзорство. Исто така, потребно е навремено да се пријават значителни промени во работната улога на спонзорираните вработени до Министерството за внатрешни работи.
За прашања кои вклучуваат сложени апликации за виза или тековна регулаторна усогласеност, се препорачува консултација со квалификувани миграциски професионалци. Користењето на достапната поддршка и одржувањето на ажурирано знаење за законските барања им помага на работодавачите да ги исполнат нивните обврски како спонзори и да го минимизираат ризикот од несоодветност.
