Кога се добива виза што е специфична за работодавец, можноста за напуштање на тој работодавец зависи од условите поврзани со конкретната категорија на виза. Одредени типови визи бараат продолжување на вработувањето кај спонзорирачкиот работодавец за одржување на легален статус. Во некои случаи, промена на работодавец може да биде дозволена по добивање одобрение од имиграциските власти или по исполнување на потребниот период на вработување. Важно е да се прегледаат условите на визата и да се консултираат релевантните прописи или правен совет пред да се направат промени во вработувањето, бидејќи неовластени промени на работното место може да резултираат со поништување на визата или други неповолни последици.
Критериуми за подобност за напуштање на вашата работодавец на различни типови на визи
Условите под кои носител на виза може да го напушти својот работодавач варираат во зависност од конкретната подкласа на визата и нејзините барања.
За носителите на подкласа 186 виза, нема законска обврска да останат вработени кај спонзорирачкиот работодавач за фиксно период од две години, иако договорите за вработување често го наведуваат таквиот рок.
Во случај на носителите на подкласа 482 виза, прекинот на работниот однос бара обезбедување на нов спонзор во рок од 60 дена за да се одржи валидноста на визата; неуспехот да се направи тоа може да доведе до поништување на визата.
Носителите на подкласа 494 виза мора да ги исполнуваат условите за номинираната професија и да бидат вработени кај спонзорирачкиот работодавач најмалку 90 дена; напуштањето на работодавачот пред овој период без исполнување на условот ризикува поништување на визата.
Важно е носителите на визи да ги прегледаат своите индивидуални услови на визата за да разберат какви се последиците од промена или прекин на работниот однос.
Услови за виза поврзани со вработување и спонзорство
Држачите на виза од Subclass 186 се подложни на специфични услови поврзани со нивната вработеност и спонзорство. Визата бара искрена намера за работа кај спонзорирачкиот работодавач најмалку две години, како што е наведено во договорот за вработување и апликацијата за номинација.
Иако Министерството за внатрешни работи не спроведува активно почитување на договорите за вработување, прекинувањето на работниот однос веднаш по добивањето на визата може да повлече прашања во врска со искреноста на апликацијата за виза.
Држачите на визата имаат законско право да го прекинат работниот однос; сепак, се препорачува да се чуваат документи за легитимните причини за тоа. Соодветната документација може да помогне во докажување на почитувањето на условите на визата и може да биде важна за оценувањето на евентуални идни апликации за виза.
Ризици и последици од предвремено напуштање на вашиот работодавач
Престанокот на работата кај вашиот работодавач пред да го завршите двегодишниот период предвиден со условите на визата Subclass 186 може да доведе до неколку ризици и последици.
Еден значаен ризик е потенцијалното укинување на визата доколку Департаментот за домашни работи утврди дека условот за вработување кај номинираниот работодавач е прекршен. Ако ја напуштите работата предвремено без да обезбедите нов одобрен спонзор, тоа може да предизвика Департаментот да започне истрага дали дошло до прекршување на условите на визата или измама.
Работодавачите се задолжени да го информираат Департаментот кога вработениот со виза Subclass 186 престанува со работа, што може да влијае на статусот на вашата виза и идните апликации за визи.
Иако Департаментот може да земе предвид оправдани причини за напуштање на работата, како семејни или здравствени проблеми, тие мора да бидат поткрепени со соодветна документација.
Недостатокот на почитување на условите на визата или недавањето соодветни докази може да резултира со укинување на визата и може да влијае на вашата способност да преминете од привремена виза или да ги исполните идните барања за визи поврзани со вработување.
Алтернативни опции за виза и процедури за промена на работодавач
Напуштањето на вашиот спонзорирачки работодавач пред да го завршите двегодишниот услов според одредени визни услови бара внимателно разгледување на алтернативни визни опции и процедурите поврзани со промена на работодавач.
По престанокот на вработувањето, носителите на виза обично имаат до 60 дена да поднесат апликација за нова номинација преку друг работодавач. Потенцијалните визни опции вклучуваат Визата за привремено вештини (TSS) или Визата за номинирани квалификувани лица, зависно од индивидуалните критериуми за подобност и околности.
Исто така, тоа е регулаторен услов сегашниот работодавач да го извести релевантниот државен орган во рок од 28 дена од заминувањето на вработениот.
Во текот на овој транзициски период, постојната виза обично останува важечка, овозможувајќи им на носителите да одржуваат законски статус додека организираат ново спонзорство и го завршуваат процесот на номинација.
Правни права и заштити за носители на визи кои менуваат работодавачи
Носителите на Subclass 186 виза немаат законска обврска да останат кај својот спонзорирачки работодавец за целата двегодишна период по доделувањето на визата, под услов да ги почитуваат сите услови на визата.
Двегодишната обврска поврзана со спонзорирањето не ја ограничува правото на носителот на визата да го промени работодавецот. Ова право е поддржано од страна на Законот за фер работа, кој бара од работодавците да го почитуваат одлуката на вработениот да бара алтернативна работа.
Сепак, носителите на визата треба да го известат Министерството за внатрешни работи пред да го променат работодавецот за да обезбедат продолжување на усогласеноста со барањата на визата. Невршењето на ова може да влијае врз статусот на визата на носителот и идните апликации за виза.
