Меѓународните студенти во Австралија со студентска виза имаат специфични работни права кои се регулирани со државни политики. Овие права вклучуваат ограничувања на бројот на часови кои можат да се работат за време на академската година — типично до 40 часа на секои две недели — и неограничени часови за време на планираните паузи од наставата. Работодавачите мора да се придржуваат до австралиските закони за работно место, кои ги заштитуваат студентите од неправедно третирање и обезбедуваат праведни работни услови. Разбирањето на овие регулативи е важно за студентите за да ги почитуваат условите на визата и да се вклучат во вработување кое нема да го загрози нивниот визен статус. Се препорачува студентите да бараат доверливи информации од официјални владини извори за да бидат сигурни дека ги почитуваат тековните правила.
Разбирање на работните часови и ограничувањата за носителите на студентски визи
Носителите на студентски визи во Австралија имаат дозвола да работат до 48 часа во рок од две недели за време на учебната година.
Сепак, студентите запишани на докторски студии или магистерски програми преку истражување се ослободени од овие ограничувања за работното време.
Почитувањето на овие ограничувања за работа е услов за одржување на усогласеноста со визата.
Надвор од учебниот период, односно за време на определените празнични периоди, студентите можат да работат без ограничување на работните часови.
Работата која се извршува како дел од барањата на курсот, како што се пракси или работни места за обука, не се смета во ограничувањето од 48 часa на секои две недели.
Ова им овозможува на студентите да стекнат практично искуство без да им се намалат дозволените работни часови.
Омбудсманот за фер работни односи нуди ресурси за работничките права, плата и услови, за да помогне да се осигури дека вработувањето на студентите е во согласност со законските стандарди.
Права и заштита на работното место за меѓународни студенти
Меѓународните студенти кои работат во Австралија имаат право на исти работнички права како и локалните вработени, согласно Законот за фер работни односи. Ова вклучува заштита од неправеден третман и дискриминација.
Работодавачите се должни да исплаќаат најмалку минимална плата и да обезбедуваат платни листи со детални примања. Вработувањето мора да биде според важечка работна виза за да биде усогласено со законските барања.
Работниците имаат право на безбедна работна средина и имаат право на боледување и други отсуства во согласност со законите за работни односи.
Доколку настанат проблеми на работното место, Омбудсманот за фер работни односи е ресурс за информации и решавање на спорови.
Овие прописи колективно имаат цел да ги заштитат и обезбедат правата на меѓународните студенти за време на нивната вработеност.
Различни типови на вработување и што значат тие за студентите
Студентите кои студираат во Австралија може да се вклучат во различни видови на вработување, секое со посебни законски права и обврски. Владателите на соодветни визи можат да работат со полно работно време, скратено работно време, повремено или на ограничен временски договор.
Вработувањето со скратено работно време вообичаено подразбира редовни часови до 38 часа неделно, со право на пропорционална плата и одредени заштити за работниците. Повремената работа нуди поголема флексибилност и променлив распоред, но обично не вклучува платен одмор или однапред известување за смените. Работата со полно работно време обично подразбира 38-часовна работна недела со право на платен одмор. Договорите на определено време обезбедуваат слични права како и редовното вработување, но се ограничени на одреден временски период.
Важно е да се напомене дека, за време на академските сесии, на студентите им е дозволено да работат најмногу 48 часа на секои две недели, додека за време на официјалните паузи од наставата нема ограничувања во однос на работните часови.
Како да се идентификува и реши експлоатацијата на работното место
Експлоатацијата на работното место може да се идентификува преку неколку показатели. Во австралискиот контекст, знаци се: плаќање помалку од минималната плата, недобивање платен ливче или притисок за потпишување документи без јасно разбирање.
Вработените во Австралија имаат законски права и заштита дизајнирани за спречување на ваква експлоатација. Кога се сомневате во експлоатација, советливо е прво да разговарате за проблемот со работодавачот.
Ако овој пристап не го решава проблемот, Канцеларијата на Фејр Ворк (Fair Work Ombudsman) обезбедува бесплатни совети и поддршка за остварување на работничките права. Барањето помош од соодветните органи може да помогне во обезбедување усогласеност со законите за вработување и во заштита на правата на вработените.
Ресурси за поддршка и помош за меѓународни студентски работници
Меѓународните студенти кои работат во Австралија може да се соочат со работни проблеми за кои им е потребна насока за нивните права и бенефиции.
Комесарот за фер работа (Fair Work Ombudsman) обезбедува бесплатни ресурси, вклучувајќи повеќејазични водичи што ги опфаќаат платата, бенефициите и работните права. Овие ресурси се достапни онлајн, а поединците исто така можат да го контактираат информативниот телефон за фер работа на 13 13 94 за директна помош.
Дополнително, Career Hub на универзитетот Ла Троуб нуди услуги за поддршка како што се пишување на CV и подготовка за интервју, што може да им помогне на меѓународните студенти при барање работа и адаптација на локалните услови за вработување.
Овие механизми за поддршка придонесуваат за тоа меѓународните студенти полесно да се справуваат со работните предизвици и да ги разберат релевантните работни регулативи.
