За да ги исполни критериумите за номинација на работодавачот за визата Субкласa 186, работодавачот мора да покаже вистинска потреба за номинираната позиција. Ова подразбира обезбедување докази за оперативните и финансиските капацитети на бизнисот за одржување на полнометна вработеност најмалку две години. Позицијата мора да одговара на занимање вклучено на релевантната листа на Австралиската и Новозеландската стандардна класификација на занимања (ANZSCO) за подобност. Дополнително, понудената плата мора да биде еднаква или повисока од преовладувачката пазарна стапка за таа улога, засновано на индустриските стандарди и податоците специфични за локацијата. Овие барања обезбедуваат усогласеност со праведни работни практики и помагаат во спречувањето на експлоатација, додека ја поддржуваат интегритетот на австралиската програма за квалификувана миграција. Разбирањето на специфичните поткатегории—како што се Директен влез, Преоден престој или Договор за работна сила—им овозможува на работодавачите да го изберат најсоодветниот пат во зависност од околностите на работникот и потребите на бизнисот.
Разбирање на ENS визните потоци
Визата од поткласа 186 – Шема за номинација од работодавач (ENS) нуди постојан престој во Австралија преку три потоци: Потокот за транзиција од привремен престој (Temporary Residence Transition Stream), Потокот за директен влез (Direct Entry Stream) и Потокот по договор за работна сила (Labour Agreement Stream). Секој поток има специфични критериуми за подобност, дизајнирани да обезбедат различни патишта за квалификувани работници додека се осигурува усогласување со потребите на австралискиот пазар на труд.
Потокот за транзиција од привремен престој е достапен за лица кои држеле виза за привремена несташица на вештини (TSS) или поткласа 457 и работеле со полно работно време за истиот австралиски работодавач на номинираната професија најмалку три години. Овој поток олеснува премин од привремен во постојан статус за оние со воспоставени работни врски.
Потокот за директен влез се однесува на апликанти кои не држеле виза од поткласа 482 (TSS) во последните три години. Потребно е позитивна проценка на вештини од релевантна власт, најмалку три години релевантно работно искуство и номинација за занимање што се наоѓа на релевантната листа на квалификувани занимања. Овој поток поддржува директен влез за квалификувани работници без претходна историја на привремени визи во Австралија.
Потокот по договор за работна сила ги опфаќа работните позиции според договори што се склучуваат помеѓу австралиски работодавачи и владата, обично за улоги во индустрии кои се соочуваат со недостаток на вештини што не се решаваат преку стандардни визни канали. Подобноста зависи од условите што ги содржи конкретниот договор за работна сила.
Кај сите потоци, номинираното занимање мора да биде на соодветната листа на квалификувани занимања, а понудената плата мора да ја достигнува или надминува релевантната австралиска пазарна стапка на плата и Праготот за приход за привремена миграција на квалификувани лица за да се осигура фер надоместок и усогласеност со имиграциските прописи.
Овие барања помагаат за одржување на стандардите на трудот и спречување на експлоатација.
Навигација низ фазите на апликацијата
Навигацијата низ фазите на апликацијата за виза Субкласа 186 вклучува структурирана постапка според Шемата за номинација на работодавачи. Работодавачот прво мора да поднесе апликација за номинација до Одделот за внатрешни работи за занимање што е наведено на соодветната листа на квалификувани занимања. Ова бара докази за вистинска потреба од таа позиција поради недостиг на вештини во Австралија, заедно со доказ дека бизнисот е оперативен и има финансиски капацитет да го вработи номинираниот лице најмалку две години.
Номинацијата, исто така, мора да потврди дека понудената плата е во согласност со годишната пазарна стапка на плата за таа улога, и дека дава услови за работа еднакви на оние за австралиските работници, со што се обезбедува усогласеност со работните стандарди.
Дополнително, работодавачот треба да покаже посветеност кон обучување на австралиски државјани и постојани резиденти, што го поддржува развојот на работната сила.
По одобрувањето на номинацијата, апликантот може да продолжи со апликацијата за виза, градејќи врз веќе утврдените детали од номинацијата. Овој редослед осигурува дека процесот се придржува до регулаторните барања и ги адресира потребите на Австралија за квалификувана миграција.
Клучни критериуми за подобност
За да се квалификува за виза Субкласа 186 преку Шемата за номинација од работодавач, апликантот мора да добие номинација од одобрен австралиски работодавач за занимање кое е наведено на Листата за среднорочни и долгорочни стратешки вештини (MLTSSL). Оваа виза овозможува постојан престој и бара исполнување на неколку критериуми утврдени од Одделот за внатрешни работи.
Потребна е позитивна проценка на вештини за да се потврди дека квалификациите и вештините на апликантот одговараат на номинираното занимање, што обезбедува усогласеност со австралиските стандарди. Дополнително, апликантите мора да докажат најмалку три години полно работно време релевантно работно искуство во таа професија, со што се поддржува проценката на нивната способност ефективно да ја извршуваат улогата.
Мора да се исполнат условите за познавање на англиски јазик на компетентно ниво, како што е постигнување најмалку 6 поени во секоја област на тестот IELTS или еквивалентни тестови, иако постојат и исклучоци во определени случаи, на пример за носители на пасоши од одредени англискојазични земји. Овие барања ја потврдуваат способноста на апликантот да се интегрира во австралиската работна сила.
Задолжителни се здравствени и карактерни проверки, кои вклучуваат медицински прегледи и полициски потврди за да се утврди отсуство на сериозни здравствени ризици или криминално минато што би можело да влијае врз јавната безбедност или исполнување на визата.
Немањето исполнување на овие критериуми ќе резултира со одбивање на номинацијата и апликацијата за виза, бидејќи тие се суштински за одржување на интегритетот на австралиската миграциска програма.
Барања за години и исклучоци
Апликантите за виза Субкласа 186 генерално мора да бидат под 45 години на возраст во моментот на апликацијата. Овој услов важи за сите поттипови, вклучително и Директно Влегување, Преод преку Привремена Резиденција и Договор за Работна Сила, бидејќи претставува дел од главните услови за подобност утврдени од австралиската имиграциска политика за да се задоволат потребите на работната сила.
Исклучоци од возрасната граница се достапни во одредени околности. На пример, лица во назначени занимања—како што се високи академици, истражувачи или медицински практичари—можат да се квалификуваат доколку исполнуваат одредени услови наведени во релевантните законски инструменти.
Понатаму, транзициските одредби ослободуваат оние што поседувале или аплицирале за виза Субкласа 457 на или пред 18 април 2017 година, рефлектирајќи ги политичките измени за време на реформите на визите.
Се препорачува да се провери дали определено занимање или ситуација ги исполнува условите за исклучок, бидејќи тоа може директно да влијае врз подобноста според рамката на Субкласа 186.
Проценка на вештини и потреби од искуство
За Директната влезна струја на визата Субклас 186, потребно е позитивно оценување на вештините од овластената институција за оценување. Оваа проценка ги оценува квалификациите на апликантот и неговата соодветност за номинираната професија, која мора да биде наведена на Листата на среднорочни и долгорочни стратешки вештини (MLTSSL).
Потребни се поддржувачки докази, како академски дипломи или професионални сертификати, за поткрепа на проценката и потврдување на усогласеноста со стандардите за професијата.
Во однос на барањата за работно искуство, подобноста за визата Субклас 186 генерално бара најмалку три години релевантно работно искуство во номинираната професија. Овој критериум обезбедува апликантите да поседуваат практична експертиза, што се потврдува преку работни записи и референци.
Сепак, во струјата Преод од привремен престој, не е задолжително оценување на вештините ако апликантот има завршено најмалку три години работа со полно работно време на иста улога кај истиот номинатор додека има виза за Привремено пополнување на недостиг на вештини (TSS) или подкласа 457.
Овој исклучок го препознава претходното верификувано вработување под услови на привремена виза, олеснувајќи го преминот кон постојан престој врз основа на докажана работна историја.
Стандарди за познавање на англискиот јазик
Апликантите за виза Подкласа 186 треба да докажат познавање на англиски јазик, што обично се потврдува со постигнување на минимален резултат од 6.0 на секој од четирите компоненти на IELTS: слушање, читање, пишување и зборување. Овој праг се совпаѓа со дефиницијата за „компетентен англиски јазик“ според австралиските имиграциски прописи, обезбедувајќи дека лицата можат ефикасно да комуницираат во професионални и општествени средини.
Алтернативни тестови, како што се TOEFL iBT, PTE Academic или Cambridge English: Advanced (CAE), исто така можат да го задоволат барањето ако апликантите ги исполнуваат еквивалентните резултати определени од Одделот за внатрешни работи — на пример, TOEFL iBT со вкупно најмалку 64 поени и минимум 4 поени за слушање и читање, како и 14 поени за пишување и зборување. Тие еквивалентности се базираат на стандардизирани споредби за да се одржи конзистентност низ тестирањата.
Освен исто така постојат во одредени случаи, вклучително и за носители на пасоши од одредени англискојазични земји (како што се Обединетото Кралство, Соединетите Држави, Канада, Нов Зеланд или Ирска) или за оние што имаат завршено најмалку пет години редовни студии на англиски јазик на средно или високо образование, како што е пропишано во законодавството за миграција. Овие исклучоци го препознаваат претходното потопување во англискојазични средини, намалувајќи ги непотребните обврски за тестирање додека истовремено се одржуваат стандардите за компетентност.
Барањата варираат по поток: Стримот за директен влез бара компетентен англиски јазик за сите апликанти, додека Стримот за преодна временска резиденција може да се повика на англиските критериуми од претходната виза на апликантот, како на пример Подкласа 457 или 482, со што евентуално се дозволува користење на „вокационален“ англиски ако тоа било доволно за претходното издавање. Оваа разлика го поддржува поедноставеното процесирање за оние со веќе докажано работно искуство во Австралија.
Севкупно, овие правила за јазична компетентност ја олеснуваат подобноста за виза преку потврдување на способноста на апликантите да се интегрираат на австралискиот работен пазар и во заедницата, за што сведочат и податоците од Одделот за внатрешни работи што покажуваат повисоки резултати за вработеност и интеграција кај мигранти со повисоко ниво на познавање на англискиот јазик.
За да ги исполнат критериумите, апликантите треба да ги проверат своите тековни резултати од тестирања или можноста за ослободеност преку официјалните канали пред поднесувањето.
Обврски на работодавачот за спонзорирање
Работодавачите кои номинираат работници за Виза Подкласа 186 преку Шемата за номинација од работодавач мора да докажат дека нивниот бизнис активно и законито работи во Австралија. Ова најчесто се докажува преку финансиски документи, како што се даночни пријави или извештаи за деловни активности, кои ја потврдуваат легитимноста и финансиската стабилност на работењето.
Клучна обврска е воспоставување на вистинска потреба за номинираната позиција. Ова бара да се покаже дека улогата не може да биде пополнета од локалната работна сила, поддржано со докази за напори за регрутација или анализа на пазарот на трудот. Номинираната професија мора да одговара со задачите наведени во Австралиско-Новозеландската стандардна класификација на професии (ANZSCO), со документарен доказ, како што се описи на позицијата и организациски шеми, за да се потврди усогласеноста.
Номинациите се за стручни работници во полно работно време на позиции за кои се очекува да траат најмалку две години. Платата мора да биде еднаква или поголема од годишната пазарна стапка на плата, која во моментов е поставена на минимум од AUD 76,515, утврдена преку споредба со еквивалентни улоги на австралискиот пазар на труд. Овој праг помага да се обезбеди фер надомест и да се спречи недоплата.
Согласноста со австралиските закони за вработување е задолжителна, вклучително и почитување на стандардите на работното место и барањата за еднакви можности. Дополнително, работодавачите мора да ја платат давачката за Фондот за обука на Австралијци, која изнесува AUD 1,200 годишно за бизниси со годишен обрт под AUD 10 милиони, или AUD 1,800 годишно за поголеми бизниси. Оваа давачка ги финансира иницијативите за обука на австралиските работници, промовирајќи развој на вештини и намалување на зависноста од странска работна сила.
Овие обврски заедно имаат за цел да ја заштитат интегритетот на визниот програм со обезбедување дека номинациите се однесуваат на вистински недостатоци од вештини, поддржани од упатствата на Одделот за внатрешни работи и имиграциската политика.
Несполнувањето на овие обврски може да резултира со одбивање на номинацијата или откажување на спонзорството, нагласувајќи ја важноста на темелната подготовка и постојаната усогласеност.
Пазарна плата и правила за усогласеност
Работодавачите се должни да понудат плата која го достигнува или надминува годишното пазарно ниво на плата (AMSR) за виза Субкласа 186, кое во моментов е поставено на минимум од 76.515 австралиски долари годишно. Ова ниво е утврдено врз основа на инструментите на Fair Work или локалните услови на вработување, со цел да се обезбеди усогласеност со стандардните практики за надомест во Австралија.
Усогласеноста со правилата за пазарна плата подразбира проверка дека надоместокот за номинираната професија е најмалку еднаков или повисок од оној што го добиваат австралиските работници во споредливи позиции. Во случаи кога никој австралиски работник не ја извршува таа улога, работодавачите треба да се повикаат на пошироки податоци од пазарот на трудот, како што се индустриски реперни вредности или статистички истражувања од извори како Австралискиот завод за статистика, за да определат соодветна стапка.
Особено, сите договори или спогодби што предвидуваат плати под прагот на AMSR се недоволни за да демонстрираат усогласеност, бидејќи не го достигнуваат регулаторниот минимум.
Дополнително, условите и одредбите на вработување не смеат да бидат помалку поволни од оние што им се обезбедуваат на австралиските работници на слични позиции, со што се промовира еднаквост на работното место. Освенување од одредени барања за усогласеност е предвидено кога годишната плата надминува 250.000 австралиски долари, бидејќи овој износ во себе се смета дека ги задоволува стандардите за пазарна стапка без дополнителна проверка.
Овој рамковен систем ги поддржува фер работните практики преку спречување на потценување на платите и обезбедување дека номинациите за виза не ги ставаат локалните работници во неповолна положба, како што се наведува во регулаторните упатства на Одделот за внатрешни работи.
Детали за Патеката за Преодна Привремена Резиденција
Временската Стрема за Трансформација на Привремен Престој (Temporary Residence Transition – TRT) на Виза Субкласа 186 (Employer Nomination Scheme) им овозможува на носителите на Виза за Привремена Недостиг на Вештини (Temporary Skill Shortage – TSS) Субкласа 482 или Виза Субкласа 457 да аплицираат за постојан престој во Австралија.
За подобност е потребно најмалку три години со полно работно време во номинираната професија со истиот спонзорирачки работодавач додека сте биле носител на една од овие визи.
Апликантите во оваа струја не се обврзани да поминат проценка на вештини, бидејќи патеката го признава претходното работно искуство на улогата. Спонзорирачкиот работодавач мора да поднесе номинација што се совпаѓа со шифрата на професијата одобренa на постоечката виза на апликантот и да обезбеди докази за вистинска потреба од работното место.
Номинацијата исто така мора да потврди дека вработувањето ќе продолжи најмалку две години на полно работно време, со плата која ги задоволува или надминува пазарните стапки и Годишната Пазарна Плата (Annual Market Salary Rate – AMSR).
За апликантите кои работеле за поврзан субјект на спонзорирачкиот работодавач, потребна е дополнителна документација за докажување на врската и осигурување дека се исполнети барањата за номинација.
Носителите на поранешна Виза Субкласа 457 треба да проверат дека нивното работно искуство е во согласност со условите на визата, бидејќи непочитувањето може да ја загрози подобноста.
Оваа струја ја поттикнува задржливоста на работната сила преку олеснување на преминот кон постојан престој за квалификувани работници кои покажале долгорочна посветеност на своите улоги, врз основа на воспоставени имиграциски регулативи.
Насоки за Директен Влез
Директната влезна (Direct Entry) програма под Виза Субкласа 186 – Шема за номинација од работодавач (Employer Nomination Scheme) им овозможува на квалификувани работници да аплицираат за постојан престој во Австралија без да биде потребно претходно искуство со привремена виза.
За да се квалификува, апликантот мора да добие номинација од австралиски работодавач за занимање кое се наоѓа на Листата на стратешки среднорочни и долгорочни квалификувани занимања (Medium and Long-term Strategic Skills List – MLTSSL). Потребна е позитивна евалуација на вештините од надлежното тело за проценка, пред поднесување на апликацијата за виза, со што се потврдува дека вештините на апликантот се усогласени со стандардите на занимањето.
Апликантите мора да докажат минимум три години полно работно време релевантно работно искуство во номинираното занимање, како и квалификации што одговараат на нивото на вештини предвидено за таа улога. Познавање на англискиот јазик е задолжително, обично докажано со постигнување најмалку 6.0 поени во секоја од категориите на IELTS или еквивалентен тест, но може да се направат исклучоци врз основа на државјанство, образование или професионална регистрација.
Работодавачот номинатор е должен да обезбеди договор за полно работно време со плата што одговара или ја надминува годишната пазарна стапка на платата за занимањето и не смее да биде помала од 76.515 австралиски долари годишно (според тековниот праг). Ова обезбедува фер надоместок усогласен со условите на австралискиот пазар на труд.
Анализата на овие барања покажува дека оваа програма дава приоритет на занимањата со висока побарувачка, како што е наведено во MLTSSL, која ја ажурира Одделот за внатрешни работи според податоци за пазарот на трудот.
Нагласувањето на проценката на вештините и работното искуство помага да се потврди вистинското ниво на вештини, со што се намалува ризикот од несоодветно вработување во работната сила. Притоа, прагот за плата служи како заштита од експлоатација и е во согласност со пошироките австралиски имиграциски политики наменети за заштита и на мигрантите и на локалните работници.
Апликантите треба да ги проверуваат актуелните барања, бидејќи може да дојде до промени во политиката.
