Регионалната шема за номинација на работодавач (подкласа 186) обезбедува пат кон постојан престој за квалификувани работници кои се номинирани од работодавач во одредена регионална област на Австралија. За да бидат подобни, апликантите мора да имаат спонзорирачки работодавач кој нуди позиција наведена на одобрената листа на квалификувани занимања, а улогата мора да биде лоцирана во определена регионална зона. Дополнително, апликантите треба да покажат релевантни квалификации, работно искуство и познавање на англиски јазик за да ги исполнат критериумите за виза. Разбирањето на овие барања и обезбедувањето усогласеност со условите за номинација и виза е есенцијално пред да се продолжи со апликација според оваа шема.
Барања за спонзорирање од работодавач за регионална виза 186
Спонзорирањето на вработен под регионалната виза 186 бара работодавачот да оперира бизнис во одредена регионална област и да докаже вистинска потреба за номинираната квалификувана позиција.
Позицијата мора да биде полно работно време, постојана и да биде наведена на Листата на среднорочни и долгорочни стратешки вештини. Номинираната плата мора да одговара на годишната пазарна стапка на плата и да ги исполнува Привремените критериуми за минимален доход за квалификувани мигранти.
Дополнително, работодавачот мора да обезбеди докази за финансиска способност и да гарантира дека условите за вработување се усогласени со оние што им се нудат на австралиските државјани, согласно барањата за регионално номинирање на работодавач.
Критериуми за подобност за регионална номинација од работодавец
При аплицирање за Регионална номинација од работодавач под Подклас 186, работодавачот мора да биде одобрен и лоциран во назначена регионална област.
Номинираната професија треба да биде наведена на Среднорочно и Долгорочно Стратегиски Листи на вештини, во согласност со вештините и квалификациите на апликантот.
Апликантите треба да докажат минимум три години релевантно работно искуство и да ги исполнуваат барањата за јазична способност по англиски, обично со IELTS резултат од најмалку 6 во секој поен.
Позицијата која се нуди мора да биде полно работно време, со траење најмалку две години и да обезбедува награда на или над Привремен праг за доход од квалификувана миграција.
Дополнително, апликантите генерално мора да бидат под 45 години на моментот на аплицирање.
Овие критериуми обезбедуваат номинации кои поддржуваат потреби на регионалниот пазар на труд, додека одржуваат стандарди за вештини и искуство.
Потокови на Подкласата 186 Регионална Виза
Визата од подкласа 186 Регионална виза се состои од три потекла дизајнирани да ги прифатат различните категории на квалификувани работници: Потеклото за транзиција од привремено престојување, Потеклото за директен влез и Потеклото преку договор за работна сила.
Потеклото за транзиција од привремено престојување е достапно за апликанти кои моментално поседуваат виза од подкласа 482 или 457 и кои работеа за ист работодавач најмалку две години.
Потеклото за директен влез бара апликантите да имаат валидна проценка на вештините, најмалку три години релевантно работно искуство и номинација од работодавач за занимање кое е наведено на Среднорочно- и долгорочно-стратешката листа на вештини.
Потеклото преку договор за работна сила овозможува номинации од работодавачи според специфични договори за работна сила кои се склучени за да се задоволат одредени потреби на пазарот на труд.
Секоја потекло има дефинирани критериуми за подобност со цел да одговори на различните околности на квалификувани работници кои бараат постојан престој во регионалните области.
Процена на вештини и барања за англиски јазик
За да аплицираат по директна влезна постапка на виза Subclass 186, апликантите мора да поминат низ процес на проценка на вештини од надлежниот орган за да ги потврдат своите квалификации за назначената професија.
За да бидат подобни, потребно е да имаат минимум три години релевантно работно искуство. Процесот на проценка на вештини обично трае од 8 до 16 недели.
Дополнително, апликантите треба да докажат познавање на англиски јазик, најчесто преку тестови како IELTS, со минимален резултат од 6 во секој компонент.
Понекогаш може да има ослободувања од барањето за познавање на англиски јазик за апликанти од одредени земји или оние кои имаат значително образование завршено на англиски јазик.
И проценката на вештини и барањето за познавање на англиски јазик се неопходни делови од процесот на аплицирање за виза.
Процес на апликација и обврски на работодавачот
Процесот на аплицирање за виза Регионотски шема за номинирање на работодавач (Подкласа 186) се состои од неколку фази кои вклучуваат одговорности и за работодавачот и за апликантот.
Во почетокот, работодавачот е должен да поднесе апликација за номинација до Департментот за внатрешни работи. Оваа апликација мора да докаже дека позицијата е полно работно време, постојана и ја исполнува Привремена праг за доход од квалификувани мигранти.
Дополнително, работодавачот мора да потврди дека номинираната професија се наоѓа на релевантната листа на квалификувани професии и да ја плати таксата за Фондот за обучување на Австралијците. Работодавачите се обврзани и да ги почитуваат австралиските закони за работни услови и да обезбедат фер услови за вработување.
По одобрувањето на номинацијата, апликантот може да ја поднесе својата апликација за виза со цел да добие постојан престој.
