Системата за номинација од работодавачот (ENS) виза подкласа 186 им овозможува на квалификуваните работници да добијат постојан престој во Австралија преку номинација од работодавач. Таа се состои од три поткатегории: транзиција од привремен престој, директен влез и договор за работна сила. Заедничките барања за сите поткатегории вклучуваат номинација од одобрен австралиски работодавач, соодветни вештини и квалификации, компетентно познавање на англискиот јазик и да се биде под 45 години на возраст во моментот на аплицирање. Дополнителните критериуми вклучуваат исполнување на здравствените и карактерните стандарди. Освенувања може да се применат за старосната граница, проценката на вештини или барањата за англиски јазик во одредени случаи, на пример за одредени занимања, лица со високи приходи или преку договори за работна сила. Апликантите треба да ги прегледаат упатствата на Одделот за внатрешни работи за да ја утврдат својата подобност според сопствените околности.
Преглед на тековите на виза 186
Визата за спонзорирани работодавачи (подкласа 186) вклучува три струи: Директно влегување, Преод од привремен престој (TRT), и Договор за работна сила. Овие струи нудат патишта до постојан престој за квалификувани работници, врз основа на специфични критериуми поврзани со вработување и вештини.
За струјата Директно влегување, апликантите мора да добијат позитивна проценка на вештини, да докажат најмалку три години релевантно работно искуство и да имаат занимање наведено на Листата на среднорочни и долгорочни стратешки квалификувани занимања (MLTSSL). Оваа струја е погодна за индивидуи кои претходно не работеле во Австралија или немале одредени привремени визи, под услов да ги исполнуваат овие барања.
Струјата Преод од привремен престој бара апликантите да имаат работено со полно работно време за нивниот номинирачки работодавач во Австралија најмалку три години додека држеле подкласа 457 или 482 виза. Оваа патека ги користи постоечките вработувачки аранжмани, со што во многу случаи се намалува потребата за нова проценка на вештини.
Струјата Договор за работна сила е достапна за оние кои се опфатени со одреден договор за работна сила помеѓу работодавачот и австралиската влада. Таквите договори можат да вклучуваат исклучоци од стандардните проценки на вештини или барања за работно искуство, во зависност од договорените услови.
За сите струи заеднички се барањата за валидна номинација од работодавач, како и усогласеност со стандардите за здравје, карактер и познавање на англиски јазик. Овие критериуми имаат цел кандидатите да придонесат кон квалификуваната работна сила на Австралија при одржување на јавните стандарди за здравје и безбедност.
Апликантите треба да ги проверат тековните критериуми за подобност преку официјални извори, бидејќи имиграциските политики може да се променат.
Општи критериуми за квалификуваност
За Визата преку шемата за номинација на работодавачот (ENS) подкатегорија 186, апликантите мора да добијат номинација од одобрен австралиски работодавач за позиција која се наоѓа на Листата за среднорочни и долгорочни стратешки вештини (MLTSSL). Оваа виза обезбедува пат за постојан престој во Австралија, насочена кон квалификувани работници за исполнување специфични потреби на пазарот на трудот.
За подобност се бара најмалку три години релевантно полно работно искуство во номинираната професија, со цел да се осигура дека апликантите поседуваат потребна експертиза за ефективен придонес во австралиската работна сила.
Вообичаено, апликантите мора да бидат помлади од 45 години, со исклучоци достапни за улоги каде постојат остри недостатоци на вештини или за одредени академски и истражувачки позиции, со што се одразува целта на политиката за привлекување кадри во најпродуктивна работна доба додека се овозможува флексибилност.
Знаењето на англиски јазик се оценува преку тестови како IELTS, при што се бара минимална оцена 6.0 во секоја категорија (или еквивалентна оцена во други одобрени тестови), за полесна интеграција и комуникација на работното место.
Задолжителни се и здравствени и карактерни проверки, кои вклучуваат медицински прегледи за потврда на здравствената состојба и полициски уверенија за добар карактер, во согласност со австралискиот имиграциски систем за заштита на јавното здравје и безбедноста на заедницата.
Овие критериуми се базираат на упатствата на Одделот за внатрешни работи, кои ги приоретизираат економските придонеси и управувањето со ризици во програмите за квалификувана миграција.
Барања за номинација од работодавач
Работодавачите кои сакаат да номинираат работник за Employer Sponsored виза (подкласа 186) мора да бидат одобрени австралиски компании и да понудат работна позиција со полно работно време која е достапна најмалку две години. Процесот на номинација вклучува поднесување апликација која соодветствува на еден од визните потстреми: Директен Влез, Транзиција од Привремено Престојувалиште, или Договор за Работна Сила (Labour Agreement). Овие потстреми опфаќаат различни околности на апликантите, како оние кои доаѓаат директно од странство или преминуваат од привремени визи, осигурувајќи дека номинацијата се усогласува со специфичните критериуми за подобност за одржување на интегритетот на програмата.
Барањата за плата предвидуваат минимален годишен праг од AUD $76,515, исклучувајќи немонетарни бенефиции, при што се бара и усогласеност со годишната пазарна стапка на плата за еквивалентни улоги. Овој двоен услов помага да се спречи недоплата и обезбедува спонзорираните работници да добијат надомест споредлив со локалните стандарди, поддржувајќи фер пазар на труд и намалувајќи го ризикот од експлоатација.
Работодавачите се должни да платат такса за номинација од AUD $540, заедно со давачката за Фондот за Оспособување на Австралијци (SAF levy), која изнесува AUD $1,200 годишно за мали бизниси (годишен промет под AUD $10 милиони) или AUD $1,800 годишно за поголеми компании. Оваа давачка го финансира обучувањето и програмите за стажирање за австралиски граѓани и постојани жители, со што се надоместуваат можните недостатоци на вештини кои се решаваат со квалификувана миграција и се поттикнува долгорочен развој на работната сила.
Дополнително, условите за вработување за номинираниот работник не смеат да бидат понеповолни од оние што им се обезбедуваат на австралиските граѓани или постојани жители во слични позиции. Овој услов ги почитува антидискриминаторските принципи според австралиското законодавство, промовирајќи еднаков третман и интеграција на мигрантите во пазарот на труд без да се дискриминираат локалните работници.
Вештини и потреби од работно искуство
Апликантите за Виза Субкласа 186 спонзорирана од работодавач мора да докажат најмалку три години полно работно искуство во нивната номинирана професија, при што работата со скратено работно време или повремена работа не се сметаат во овој праг. Овој услов обезбедува дека лицата располагаат со практични вештини неопходни за ефикасно извршување на работното место, усогласувајќи се со фокусот на Австралија за справување со вистинскиот недостиг на вештини на пазарот на труд.
За Директната Влезна Струја, номинираната професија мора да биде наведена на Листата за Среднорочни и Долгорочни Стратешки Вештини (MLTSSL), која ги идентификува професиите што се во континуирана побарувачка. Позитивна проценка на вештини од овластениот орган за проценка е задолжителна пред аплицирањето, со што се потврдува дека квалификациите и искуството на апликантот ги исполнуваат австралиските стандарди.
Овој процес ја поддржува целта на визата да привлече квалификувани работници кои веднаш можат да придонесат за економијата, што е поткрепено со податоци од Одделот за домашни работи кои покажуваат повисоки стапки на задржување на работа кај оценетите апликанти.
Во Струјата за Преод од Привремен Престој, правото на аплицирање бара најмалку три години полно работно вработување кај спонзорирачкиот работодавач додека се држи Виза Субкласа 457 или 482 во истата номинирана професија. Овој пат ја признава претходната придонес на апликантот во австралиската работна сила, олеснувајќи го задржувањето на искусни носители на привремени визи и намалувањето на недостатокот на вештини во клучни сектори, според анализите на политиките за имиграција.
Стандарди за познавање на англискиот јазик
За да ги исполнат барањата за познавање на англискиот јазик за Виза подкласа 186, апликантите мора да докажат Компетентен англиски, што се дефинира како постигнување минимум 6,0 поени во секоја од четирите компоненти на IELTS: слушање, читање, пишување и зборување.
Прифатени се и еквивалентни резултати од други одобрени тестови, вклучувајќи TOEFL iBT (12 поени за слушање, 13 за читање, 21 за пишување, 18 за зборување), PTE Academic (50 поени за секоја компонента), или Cambridge English: Advanced (169 поени за секоја компонента). Овие стандарди се утврдени од страна на Австралиското Министерство за внатрешни работи со цел да се осигури дека апликантите може ефективно да комуницираат во професионален и секојдневен контекст.
Главните апликанти се должни да обезбедат доказ за оваа јазична компетентност преку тест направен во рок од три години пред поднесувањето на апликацијата, освен ако имаат пасош од Обединетото Кралство, САД, Канада, Нов Зеланд или Република Ирска, при што важи исклучок.
Овој исклучок се базира на претпоставката за изворен (мајчин) јазичен ниво на познавање на англискиот во овие држави. Недостигот на исполнување на овие барања може да резултира со одбивање на апликацијата, бидејќи тие претставуваат клучен критериум според Миграциските прописи од 1994 година, што директно влијае врз проценката на способноста на апликантот да се интегрира во австралиското општество и работна сила.
Возрасни ограничувања и исклучоци
Возрасни ограничувања и исклучоци
Апликантите за виза подкласа 186 мора да бидат помлади од 45 години во моментот на аплицирање, со достапни исклучоци за одредени занимања и околности. Овој услов има цел да се усогласи со шемите на учество на работната сила, иако квалификуваните исклучоци им дозволуваат на постарите апликанти да продолжат со апликацијата.
Исклучоците се однесуваат на лица кои работат во академски улоги на австралиски универзитети или оние кои се вработени како научници или истражувачи на ANZSCO нивоа на вештина 1 или 2.
Дополнително, медицинските работници кои работеле во одредени регионални области најмалку две години, исто така се квалификуваат за исклучок.
Во поткатегоријата “Temporary Residence Transition”, апликантите мора да имаат држено подкласа 457 или подкласа 482 виза и да работеле кај истиот работодавач најмалку три години, што може да влијае на условите поврзани со возраста.
Потребно е приложување на соодветна документација за докажување на исполнетост на условите за било кој исклучок.
