За да се квалификувате за визата Employer Nomination Scheme (подкласа 186) преку Direct Entry потокот, апликантите мора да добијат позитивна евалуација на вештините од релевантниот оценувачки орган, со што се потврдува дека нивните квалификации и вештини одговараат на номинираната професија според Австралиската и Новозеландската стандардна класификација на занимања (ANZSCO). Дополнително, неопходно е најмалку три години релевантно полно работно искуство во професијата, кое обично е по добивањето на квалификацијата или оценката, при што полно работно време се дефинира како најмалку 38 часа неделно. Делумното работно време може да се земе предвид на пропорционална основа (на пр., 19 часа неделно се сметаат за половина работно време), но повремената или нерегуларна работа не се признава во ова барање. Верификацијата на работното искуство е строга и се потпира на детална документација како што се референци од работодавач, платни списоци, даночни записи и договори за вработување кои ги прецизираат работните задачи, времетраењето и работните часови. Имиграционите власти, вклучително и Одделот за внатрешни работи, спроведуваат детални проверки за потврда на автентичноста, често преку крстосани проверки со работодавачите или преку анти-фалсификувачки мерки, што може да доведе до одбивање на визата доколку се најдат неконзистентности. Овој процес го потенцира значењето на точни и сеопфатни докази за ефективно исполнување на условите.
Барања и важност на проценка на вештини
Пред да се поднесе апликација за виза спонзорирана од работодавач (подкласа 186), апликантите мора да добијат проценка на вештини од релевантниот орган за проценка. Оваа проценка мора да потврди дека нивните вештини и квалификации одговараат на номинираната професија и мора да одговара точно на австралискиот и новозеландскиот стандард за класификација на занимања (ANZSCO) код специфициран во номинацијата.
Проценките за различни ANZSCO кодови не се заменливи и нема да ги исполнат барањата. Позитивна проценка на вештини е задолжителен критериум за оваа виза за постојан престој. Таа служи како официјална потврда дека вештините на апликантот ги исполнуваат стандардите за номинираната професија, поддржувајќи го процесот на номинација преку демонстрирање на соодветноста за професијата.
Што се однесува до важноста, проценките на вештини генерално важат три години од датумот на издавање, освен ако не е одреден пократок период од страна на органот за проценка. Поднесувањето на апликација за виза по истекот на важноста на проценката ја прави таа проценка невалидна за целите на визата, што резултира со неисполнување на критериумите за подобност.
За да се ублажи овој ризик, апликантите треба да ја обезбедат проценката навремено и да ја потврдат нејзината важност и во фазата на номинација и во моментот на поднесување на апликацијата за виза. Овој пристап помага да се обезбеди усогласеност и го намалува ризикот од одбивање на апликацијата, бидејќи проценките со истечен рок не можат да се валидираат ретроактивно.
Историја на вработување и критериуми за искуство
За да се квалификуваат за 186 виза, апликантите мора, по добивањето на важечка оценка на вештини, да докажат најмалку три години полно работно искуство во нивната номинирана професија.
Ова барање обезбедува дека искуството се совпаѓа со целта на визата – избор на квалификувани работници кои можат да придонесат за австралискиот пазар на трудот.
Полното работно искуство се дефинира како континуирана вработеност од најмалку 38 часа неделно. Делумното работно време може да се пресмета по пропорционална основа за да се достигне потребниот еквивалент, но повремениот ангажман е неприфатлив поради неговата неконзистентна природа.
Периодите на невработеност или неплатено отсуство се исклучени од пресметките, а искуството не мора да биде континуирано или неодамнешно, дозволувајќи флексибилност за разновидни кариери.
Министерството за внатрешни работи ги оценува поддржувачките документи, како што се референци од работодавачи и платни ливчиња, за да потврди дека искуството се совпаѓа со нивото на вештина и работните задачи на номинираната професија, со што се потврдува соодветноста на апликантот.
Признавање на претходно учење и квалификации
Признавањето на претходното учење (RPL) може да се искористи за исполнување на барањата за квалификација за визата 186, со тоа што придонесува за формалните квалификации. Меѓутоа, RPL не може да ги замени сите потребни содржини од курсот; апликантите мора да докажат вистинско учење преку соодветен процес на оценување.
Квалификациите добиени за време на периодот со привремена виза може да бидат подложени на дополнителна проверка во процесот на проценка на вештини, особено ако се издадени од Регистрирани Обучувачки Организации (RTOs) кои не спроведуваат темелни евалуации.
За да ги исполнат барањата за проценка на вештини, апликантите мора да имаат Изјава за остварување за сите завршени единици.
Во отсуство на австралиски квалификации, релевантното работно искуство може да се замени согласно со ANZSCO упатствата, што обезбедува одредена флексибилност.
Клучно е да се одржи интегритетот и кредибилитетот на образовните квалификации, бидејќи властите можат да ги испитаат сите сомнежи во однос на автентичноста.
Процеси за верификација на работното искуство
За визата 186, Одделот за внатрешни работи (DHA) ја проверува пријавената работна искуственост преку проверки кои може да вклучуваат и контакт со претходните работодавачи.
Апликантите треба да достават документација што ги опишува природата и траењето на нивните работни улоги, за да покажат усогласеност со номинираната професија и со барањата за искуство.
DHA ја оценува автентичноста на овие тврдења за да се осигури дека нивото на вештина ги исполнува стандардите за виза.
Полно работно време е дефинирано како најмалку 38 часа неделно, додека работата со скратено работно време може да се брои пропорционално.
Повремена (казуална) работа не се брои во потребното работно искуство.
Пресметка на работа со скратено работно време и привремено вработување
Работното искуство со скратено работно време за подкласа 186 виза може да се пресмета на про-рата основа, каде две години работни часови со скратено работно време се еквивалентни на една година полно работно време искуство. Овој пристап им дозволува на апликантите да ги исполнат бараните критериуми за работно искуство, доколку работата е во иста професија и е во согласност со барањата за ниво на вештини на визата.
Полно работно време се дефинира како најмалку 38 часа неделно според австралиските стандарди. Меѓутоа, хонорарната (casual) работна ангажираност не се квалификува како валидно работно искуство за 186 визата, бидејќи обично ѝ недостасува континуитетот и стабилноста што ги бараат критериумите.
Работата со скратено работно време мора да биде во согласност со Националните стандарди за вработување за да се смета за прифатлива.
Апликантите треба да обезбедат точно документирање на работните часови, бидејќи која било несогласност во известувањето може да доведе до одбивање на апликацијата според имиграциските насоки.
Се препорачува сите детали внимателно да се проверат пред поднесување.
Севкупна проценка и струи за подобност
По верификацијата на деталите за работното искуство, апликантите за подкласа 186 виза подлежат на севкупна проценка за да се потврди усогласеноста со критериумите за подобност. Ова вклучува минимум три години полно работно време искуство во номинираната професија, при што работното искуство со скратено работно време се пресметува пропорционално. Проценката потврдува усогласеност со сите барања, како што е добивање позитивна проценка на вештините од релевантното тело за процена, која мора да биде валидна во моментот на поднесување на апликацијата. Оваа проценка демонстрира соодветност на апликантот за номинираната професија, која мора да биде на Листата на среднорочни и долгорочни стратешки вештини (MLTSSL).
Визата подкласа 186 опфаќа две главни струи со различни патишта кон подобност. Во струјата Direct Entry, апликантите мора да достават проценка на вештините и да го исполнат барањето за тригодишно работно искуство, обезбедувајќи директен пат за оние кои немаат претходни австралиски привремени работни визи.
Наспроти тоа, струјата Temporary Residence Transition бара најмалку две години полно работно време искуство како носител на подкласа 482 (виза за привремен недостаток на вештини) со истиот номинирачки работодавач, нудејќи поедноставен пат за постојните спонзорирани работници. Оваа разлика го поддржува задржувањето на работната сила со олеснување на прагот до постојан престој за докажани вработени, додека за новите кандидати се осигуруваат строги стандарди на вештини.
Сите апликанти исто така мора да ги исполнуваат здравствените и карактерните барања, како што се пропишани од австралиските имиграциски прописи. Овие критериуми заедно осигуруваат дека издавањето визи е во согласност со потребите на националниот пазар на труд, со приоритет на дефицитарните професии и апликанти со потврдени компетенции.
